Для кожної людини нове робоче місце – це свого роду стрес. Він повинен звикнути до абсолютно оригінальним установок, познайомитися і освоїтися в колі невідомих людей, довідатися про поведінкові норми і правила компанії. Щоб спростити, полегшити і прискорити процес адаптації співробітників, допомогти їм почати працювати з максимальною ефективністю, пропонуємо керівництву скористатися порадами, наведеними в статті.
Попередження
Для організації адаптація нового співробітника являє собою процес ознайомлення з діяльністю компанії, поведінковими нормами, дрес-кодом.
Якщо ви керівник, то вам потрібно більш серйозно ставитися до такого поняття, як адаптація співробітників. У більшості випадків директора, керівники та начальники відділів пускають все на самоплив, сподіваючись, що колектив сам знайде спільну мову і ознайомить з усіма правилами новачка. Але найчастіше це не так, чому згодом виникають такі проблеми, як втрата концентрації і уваги, повільність на робочому місці та відсутність зацікавленості.
