Трудові відносини – область, в якій часто виникають непорозуміння і різного роду конфлікти. Іноді співробітники, посварившись з колективом або начальством, вирішують піти з компанії. У деяких випадках таке рішення приймається на емоціях. І його хочеться скасувати. Чи можна забрати заяву про звільнення? Як впоратися з цим завданням? Відповіді на все це і не тільки обов’язково будуть виявлені нижче. Насправді все простіше, ніж здається. Особливо якщо заздалегідь підготуватися до процедури.
Право на звільнення і працевлаштування
Чи можна в Росії забрати заяву про звільнення? Що говорить законодавство РФ з даного питання?
Працевлаштування на території РФ – справа добровільна. І кожен має право на прийняття на роботу. Звільнення по ТК РФ буває різним. Наприклад:
- за особистим бажанням;
- у зв’язку із скороченням;
- через ліквідацію компанії;
- через закриття ІП;
- з ініціативи роботодавця;
- за домовленістю сторін.
Найчастіше люди йдуть з роботи за власним бажанням. І лише іноді розірвання відносин з роботодавцем є вимушеним.
За чинними законами відмовитися від працевлаштування можна в будь-який час. Головне правильно себе вести. Чи можна забрати заяву про звільнення? Щоб розібратися в обраній темі, варто вивчити порядок звільнення з роботи за власним бажанням. Цей прийом приносить найменше клопоту начальству.
