Доплати і надбавки до заробітної плати

Будь-яка праця має оплачуватися. Це є основою сучасного громадського ладу. Чим важче і кропотливее робота, тим вище заробітна плата. Даний принцип є і в роботі, яка вимагає яких-небудь спеціальних навичок і умінь. З усього перерахованого вище і випливає таке поняття, як надбавки і доплати.

Походження доплат і надбавок до заробітної плати

В першу чергу, такі надбавки і доплати найчастіше використовуються самими роботодавцями. Адже чим вища заробітна плата, тим більше віддача і старанність працівників підприємств та установ. Підсумовуючи всі надбавки і доплати, працівник буде свідомо намагатися не втратити своє робоче місце і виконувати всі завдання у відповідності з вимогами. Тобто, в даному випадку працює принцип стимулюючих надбавок до заробітної плати. Даний принцип часто використовується в місцях великої конкуренції серед роботодавців, у разі дефіциту кадрів на певне робоче місце або певну спеціальність.

Цікаве:  Що таке рееміграція? Еміграція та реэмграция

До того ж, існують категорії громадян, доплати і надбавки до заробітної плати яких закріплюються на законодавчому рівні конкретних регіональних територій. В даному випадку, місцеві органи влади і органи самоврядування мають право вирішувати, які саме категорії громадян можуть отримувати надбавки, а які ні. Тому точний перелік надбавок до заробітної плати необхідно уточнювати для кожного конкретного регіону, тому як вони можуть істотно відрізнятися.