Коли йти в декрет? Що потрібно знати майбутній мамі?

Працюючі жінки, які планують стати мамами, часто думають, коли йдуть в декрет, як складеться їхня подальша кар’єра. Далі ми розглянемо всю актуальну на сьогоднішній день інформацію по декретному відпустки в Росії. Ці відомості допоможуть без особливих зусиль прояснити ситуацію. І після пологів жінці не доведеться переживати про те, що їй не буде куди повернутися після досягнення дитиною 3 років.

Визначення

Коли йдуть у декрет? Насправді однозначної відповіді на це питання немає. Існують лише законодавчі рамки, на які можна орієнтуватися. Але про них пізніше.

Що таке декретна відпустка? Подібним терміном описують 2 різних періоду. Наприклад:

  • період непрацездатності перед пологами;
  • відпустку по догляду за новонародженим.

Далі ми ознайомимося з цими варіантами. При правильному підході непорозуміння у жінки не буде.

Право на відпустку

На який тижні йдуть в декрет? Перед проясненням цій ситуації вивчимо деякі законодавчі основи.

У декретну відпустку може піти і чоловік, і жінка. Більш того, на нього має право один із близьких родичів майбутнього малюка. Наприклад, бабуся. Але варто пам’ятати, що в даному випадку мається на увазі відпочинок від роботи у зв’язку з доглядом за новонародженим.

Можна піти в декрет чоловікові? Ні, якщо під цим терміном розуміти відрізок часу перед пологами. Родичі породіллі теж не можуть ні за яких обставин скористатися таким правом.

Важливо: цей декрет пропонується виключно майбутній мамі. Він необхідний для підготовки до пологів.

Загрузка...

Коли можна просити

Коли йдуть у декрет? Відповідь на це питання турбує багатьох майбутніх матерів. Адже трудові відносини з роботодавцем при такому варіанті розвитку подій не закінчуються. Майбутня, а потім і відбулася мати буде значитися в штаті співробітників, а також отримувати деякі належні їй за законом бонуси.

Офіційно декретну відпустку перед пологами можна оформити до кінця «цікавого положення». У скільки тижнів йдуть в декрет? Прийнято вважати, що таке право з’являється на 30 тижні цікавого положення. Саме на цей час орієнтуються багато дами.

Рішення жінки

Але досліджуваний відпустку — це право, а не обов’язок. Що це означає?

Знаючи, коли йдуть в декрет, жінка зможе самостійно вирішити, як їй поводитися з роботодавцем. Можна відмовитися від запропонованого права або скористатися їм пізніше.

Відповідно, відпуск перед пологами носить изъявительный характер. Дівчині доведеться підготуватися до процесу і подати заяву на надання відпочинку. В іншому випадку доведеться працювати аж до пологів.

Можна піти в декрет на 35 тижні? А на 40? Так. Головне — правильно себе вести. Право на використання відпустки перед пологами працівниця зможе реалізувати в будь-який час після 30 тижня свого становища.

Виплати за відпочинок

Знаючи, скільки тижнів йдуть в декрет, можна ретельно зважити всі плюси і мінуси раннього відмови від роботи без звільнення.

Варто запам’ятати, що за відпустку перед пологами і після них роботодавець повинен буде перерахувати вагітної підпорядкованої певну суму грошей. Виплати обов’язкові. Тільки їх розмір буде змінюватися в залежності від окладу жінки за останні 2 роки роботи в компанії.

Ось цифри, на які варто орієнтуватися в 2018 році:

  • 43 615 рублів 65 копійок — звичайна ситуація, мінімум;
  • 48 600 рублів 30 копійок — складні пологи, мінімум;
  • 60 438 рублів 83 копійки — багатоплідна вагітність, мінімальні виплати.

Як неважко здогадатися, є максимальний розмір одноразової допомоги за пологи. На даний момент відповідні компенсації складають:

  • 282 106 рублів 70 копійок — звичайні пологи;
  • 314 347 рублів 47 копійок — складні пологи;
  • 390 919 рублів 29 копійки — багатоплідна вагітність.

Відповідно, жінка отримає перераховані виплати у вигляді одноразової допомоги. За догляд За малюком прийнято платити 40% від середнього окладу на місці працевлаштування.

Загрузка...

Термін відпочинку

Ми з’ясували, скільки йдуть в декрет. Відпустка по догляду за малюком оформляється після пологів і на 1,5-3 роки. При бажанні мати зможе вийти на роботу достроково. Але тільки після подання відповідної заяви роботодавцю.

Скільки триває досліджуваний період? Все залежить від того, як протікали пологи. При звичайному положенні відпочинок триває 140 днів (70 днів до і після пологів). Якщо були ускладнені пологи, пропонується 156 діб перерви.

Багатоплідна вагітність завжди передбачає більш довгий декретну відпустку. На сьогоднішній день він складає всього 194 дні.

Чи можна перенести невикористані дні відпочинку перед пологами на післяпологовий період? Ні, адже відхід на заслужений перерву до поповнення в сім’ї — це право кожної співробітниці. І якщо вона їм свідомо не скористалася, це її самостійне рішення.

Важливо: при розрахунку декретних виплат будуть враховуватися використовувані дні відпочинку. Тому деякі орієнтуються на мінімальне одноразова допомога за пологи. Цей прийом допомагає зрозуміти, на скільки розраховувати при тих чи інших обставинах.

Гарантії мамам

В декрет йдуть в 30 тижнів. Раніше цього часу відпустка не надається. Виняток становлять випадки передчасних пологів. Але тоді починається період по догляду за новонародженим.

Досліджуваний період часу дозволяє їй перейти в категорію найбільш захищених працівників. Справа все в тому, що, по ТК РФ, вагітній жінці та матері дітей, яким не виповнилося ще 3 років, пропонуються особливі гарантії.

А саме:

  • в декреті не можна звільнити співробітницю;
  • скоротити вагітну або «декретницу» роботодавець не може ні за яких обставин;
  • жінка може покинути колишнє місце роботи за власним бажанням в будь-який момент;
  • дівчина має право на достроковий вихід з відпустки;
  • роботодавець зобов’язаний надавати недавно народила жінці час для годування малюка грудьми (мінімум раз в 3 години).

Саме тому роботодавці не надто люблять зв’язуватися з вагітними. Їм належить і декрет, і виплати, і особливе положення в компанії.

Важливо: звільнення працівниці при декретній відпустці можливо при ліквідації підприємства. Тільки в цьому випадку роботодавець виступає ініціатором операції.

Порядок дій

У сучасному світі йдуть в декрет на якому терміні? Прийнято вважати, що жінка може офіційно не працювати без звільнення з компанії з 30 тижня свого становища. Але при бажанні вона має право працювати до останнього. Така практика зустрічається в Росії все частіше і частіше. Наприклад, якщо майбутня мама добре себе почуває і від тривалої роботи вона отримає більше плюсів, ніж недоліків.

Як себе вести для реалізації поставленого завдання? Після відповіді на питання про те, коли йдуть в декрет, жінці належить:

  • Написати заяву на надання відпустки.
  • Підготувати деякі папери, необхідних роботодавцю для оформлення законного відпочинку від роботи. З пакетом документів ми ознайомимося пізніше.
  • Дочекатися підпису наказу про надання декрету.
  • Нічого важкого або незрозумілого в процесі підготовки до пологів немає. Іноді жінки замислюються над підготовкою відповідної документації. Але якщо майбутня мама спостерігається в жіночій консультації, ніяких турбот ця процедура їй не принесе.

    Довідки для декрету

    В декрет йдуть на терміні 30 тижнів. Раніше скористатися відповідним правом ніяк не вийде.

    Як ми вже говорили, оформлення відпустки перед пологами носить изъявительный характер. Більш того, майбутній мамі доведеться принести певний пакет паперів для реалізації поставленої задачі.

    В ідеалі при собі співробітниці в положенні доведеться мати:

    • паспорт;
    • СНІЛС;
    • заяву на відпустку;
    • реквізити рахунку, на який перераховувати допомоги;
    • лист непрацездатності.

    Основна маса майбутніх мам цікавиться, де брати останню довідку. Це не найважчий питання з усіх існуючих.

    Де оформити листок непрацездатності

    Справа все в тому, що кожна вагітна повинна встати на облік в жіночій консультації, щоб спеціаліст міг вести спостереження за розвитком плоду. Сьогодні подібні послуги надаються і бюджетними ЖК, і приватними медичними центрами.

    Лист непрацездатності оформляється організацією, в якій жінка спостерігалася під час вагітності. Видається він на 30 тижні. Жінці рекомендується взяти довідку у роботодавця про своє працевлаштування. Але всі необхідні записи можуть бути внесені в лист непрацездатності зі слів майбутньої матері.

    Важливо: при веденні вагітності у приватному медичному центрі необхідно, щоб у організації була ліцензія на надання відповідної послуги. Клієнтці оформлять обмінну карту. А коли прийде час — лист непрацездатності встановленої форми.

    Документи для догляду у відпустку по догляду

    На якому терміні йдуть в декрет? У період з 30 за 42 тиждень цікавого положення. Тобто безпосередньо до пологів. Після цього можна оформити відпустку у зв’язку із здійсненням догляду за малюком. Зазвичай відповідним правом користуються новоспечені мами.

    Щоб упоратися з поставленим завданням, потрібно пред’явити роботодавцю:

    • довідку про народження або свідоцтво про народження;
    • заяву;
    • реквізити рахунку співробітниці (за ним буде здійснюватися перерахування посібників);
    • паспорт.

    Клопотання складається у вільній формі. Головне — вказати час, протягом якого жінка хоче «відпочивати» від роботи. Зазвичай це період до триріччя малюків.

    Виклик з відпустки

    Потрібно в декрет? На якому терміні йдуть у подібний відпустку, ми вже відповіли. А чи жінку викликати з нього примусово?

    Ні, тільки з доброї волі мати може самостійно повернутися на роботу. Роботодавець може неофіційно запропонувати вийти з відпустки, але примушувати до цього ніхто не має права.

    Важливо: відмовити відпочинку від роботи незадовго перед пологами теж не можна. Виняток становлять випадки, коли жінка не дотримується порядок оформлення декрету.

    Висновки

    Коли йдуть у декрет? Як мінімум після 30 тижня. Сьогодні все частіше і частіше жінки працюють до останніх тижнів в терміні. Це їх право.

    Тепер зрозуміло, як можна отримати відпустку у зв’язку з поповненням у родині. І які гарантії пропонуються гарантії майбутньої матері. Знаючи все це, співробітниця зможе відстояти свої права перед роботодавцем.

    Ще один момент — це те, що вся вивчена нами інформація актуальна лише щодо офіційного працевлаштування. Дівчина, яка працює неофіційно, не зможе вимагати від начальства ні відпустки перед пологами, ні відповідних виплат.

    Жінка зареєстрована як ПІДПРИЄМЕЦЬ? Тоді вона теж не може оформити собі декрет. Зате їй будуть покладатися державні допомоги за поповнення в родині. При здійсненні догляду за новонародженим для їх оформлення доведеться призупинити підприємницьку діяльність. Інших варіантів розвитку подій немає.

    Загрузка...