Невиплата заробітної плати: відповідальність, заява

Будь-яка праця має бути оплачена, будь це проста фізична, інтелектуальна або розумова робота. Крім того, громадянин має право самостійно оцінювати вартість своєї праці і пред’являти претензії, якщо його не приймають на бажану роботу без вагомих підстав. Тому гарантії – Трудовий Кодекс РФ.

Загальна інформація

В реальності випадки обмеження трудових прав громадян зустрічаються набагато частіше, ніж можна уявити. В тому числі, і відмова у виплаті чесно зароблених грошей. Причина – пасивність самих громадян щодо власних трудових прав, небажання витрачати час і нерви на розбирання або зневіру в справедливість. Така проблема, більшою мірою, стосується громадян, які працюють у сфері некваліфікованої праці.

Однак проблема цілком вирішувана. Захистом трудових прав громадян займаються кілька державних органів. Достатньо написати скаргу в один з них чи навіть кілька інстанцій. Реакція послідує негайно. Крім того, закон заохочує активну позицію громадян, а державні органи ретельно контролюють систему.

Перше, що необхідно громадянам проти свавілля роботодавців, – знати свої законні права. Трудовий Кодекс чітко регламентує не тільки права роботодавця, але і його обов’язки. Причому останніх у нього чимало.

Невиплата заробітної плати може відбутися в період роботи працівника на даному підприємстві або після звільнення. Перед законом подібні обставини не мають значення. Страх втрати роботи не повинно стати перешкодою до захисту власних прав. Об’єктивно це не так: людина з активною життєвою позицією завжди знаходить собі підходящу роботу. Слід враховувати, що побудова кар’єри має загальні принципи з звичайними міжособистісними відносинами: співробітникові ставляться так, як він дозволяє ставитися.

Букви закону про трудящих

Статистика показує, що деякі вітчизняні роботодавці можуть затягувати розрахунки з персоналом не на місяці і навіть на роки. Але у громадян є всі законні важелі для того, щоб не допускати такого. Гідну винагороду за всяку працю гарантується Трудовим Кодексом. Відхилення від встановлених правил карається жорстко, аж до кримінального покарання.

Слід враховувати, що невиплата заробітної плати, незалежно від строків затримки, може бути класифікована, як примус до безкоштовної праці, що тягне за собою кримінальну відповідальність.

Стаття 136 Трудового Кодексу РФ свідчить, що наймач повинен виплачувати заробітну плату не менше, ніж два рази на календарний місяць. Форма оплати на вибір: шляхом перерахування на банківський рахунок або видача на руки. Також є конкретні вказівки щодо розмірів заробітної плати. Так, відповідно до статті 22 ТК РФ, її розмір повинен бути рівноцінним виконаному праці. Точна сума оплати фіксується в трудовому договорі. Якщо в кінці розрахункового періоду працівник отримує менше, ніж зазначено в договорі або не отримує грошей зовсім, то він має право звертатися за захистом прав, оформляючи заяву про невиплату заробітної плати.

Про те, в які органи слід звертатися, і як це зробити, ітиметься далі.

Передумови та обставини затримки

Складність проблеми полягає в тому, що у громадян немає можливості визначити роботодавця на предмет сумлінності заздалегідь. Зазвичай працівник стикається з проблемою пізніше, коли працював певний час, сподіваючись на зарплату, а на його рахунки до оплати та витрати на проживання накопичилися.

Ситуації, при яких відбувається невиплата заробітної плати, різноманітні. Обставини відіграють лише опосередковану роль, якщо є факти. Якщо працівник не отримує заробітну плату з об’єктивних причин, при яких сам наймач також опинився в невигідному положенні (форс-мажор, шахрайство відносно компанії або інша вагома причина), то міри покарання для нього відносно прості: його зобов’яжуть виплатити борг та сплатити штраф на користь держави.

Але на практиці нерідко зустрічаються і нечисті на руку наймачі. Вони можуть спеціально ігнорувати права працівників, сподіваючись залишатися безкарними. У таких випадках слід йому нагадати про статтю 145.1 Кримінального Кодексу РФ, який гарантує кримінальне покарання за невиплату заробітної плати.

Самостійні заходи з боку працівника

При розгляді будь-якої суперечливої ситуації в юридичній площині застосовується така процедура, як досудове врегулювання. Мається на увазі, що при нагадуванні наймача про всі наслідки недобросовісного вчинку стосовно працівників, він все ж виплатить заробітну плату.

Є три способи цієї процедури:

  • Приведення в дію статті 236 ТК РФ. Дана стаття дає право працівнику призупинити виробничу діяльність, якщо невиплата заробітної плати затягується більше, ніж 15 днів.
  • Попередньо необхідно направити роботодавцю письмове повідомлення, де має бути виражене намір про призупинення роботи до виплати заробітної плати. Заява складається у двох примірниках. Це обов’язковий момент, так як один екземпляр може знадобитися на суді, якщо в досудовому порядку не вдасться вирішити проблему.

    Документ потрібно вручити власноруч і отримати підпис та печатка канцелярського відділу, свідчить про те, що документ прийнятий до розгляду. Можна також відправити рекомендованим листом. В цьому випадку можна не виходити на роботу тільки після того, як документ буде доставлений, і громадянин отримає повідомлення про це. Ця міра повинна бути зроблена до того, як писати заяву в прокуратуру про невиплату заробітної плати.

    Скільки може тривати такий протест? За логікою, наймач у цьому випадку повинен відреагувати негайно і письмово повідомити про намір розрахуватися з працівником на певну дату. Після того, як відповідь буде отримано, працівник зобов’язаний виходити на роботу не пізніше, ніж наступного дня. Якщо не вдалося досягти такого наміру наймача, то потрібно подбати про інших законних способи стягнення зарплати, таких як заяву про невиплату заробітної плати в правоохоронні органи.

    Винятком з даного методу є деякі категорії трудящих: військовослужбовці, державні службовці, працівники комунальних служб, швидкої медичної допомоги, небезпечних виробництв і працівники, що працюють у режимі надзвичайного стану.

  • Звернення до адвоката. На практиці сам факт звернення до адвоката вирішує безліч питань. По-перше, він отримає правову оцінку ситуації. По-друге, адвокат може зайнятися досудовими заходами. Професіонали вирішують такі питання одним візитом або дзвінком до наймачеві, де будуть повідомляти про наслідки ігнорування інтересів найманих працівників. По-третє, адвокат допоможе правильно оформити заяву в правоохоронні органи, в тому числі і в прокуратуру про невиплату заробітної плати.
  • Звернення до профспілки. Профспілки утворюються в рамках великих підприємств, де працює безліч людей. Якщо на підприємстві є подібне співтовариство, то слід звернутися до нього.
  • Юридичні аспекти

    Інформація про порядок виплати заробітних плат повинна бути зафіксована в трудовому договорі. Також обов’язковим є зазначення обсягу коштів. Крім того, фінансові взаємовідносини повинні бути відображені в таких локальних документах, як “Колективний договір” і “Положення про оплату праці”.

    Що робити, якщо з роботодавцем не укладено трудовий договір? На жаль, такі випадки також нерідкі на практиці. Але, відсутність договору не звільняє наймача від відповідальності за виплату заробітної плати. Що важливо пам’ятати при відсутності договору, якщо конфлікт дійде до судових розглядів, співробітнику буде необхідно довести факт виконання службових обов’язків на даному підприємстві. В якості доказової бази можуть бути використані свідчення інших працівників.

    Судова практика показує, що такі справи рідко призводять до перемоги позивача. Тобто, велика ймовірність не досягти справедливості в суді. Щоб уникнути таких наслідків, слід вимагати від роботодавця укладення трудового договору.

    Трудовий договір слід відрізняти від цивільно-правового документа. Другий не в змозі забезпечити захист прав в достатній мірі. Перший тип договору гарантує захист інтересів працівників на рівні федерального законодавства.

    Куди можна звернутися?

    Є кілька уповноважених державних органів, куди можна звернутися в разі невиплати роботодавцем заробітної плати протягом тривалого часу. Ці органи:

  • Інспекція праці.
  • Суд.
  • Прокуратура.
  • Можна написати скаргу на адресу одного з цих органів або направити відразу в усі структури. Є три способи подачі скарги:

  • Особисто відвідуючи офіс держоргану.
  • Надсилання в електронному вигляді. Форма для формування скарг до інспекції праці або до суду про невиплату заробітної плати є на сайті кожного з перерахованих органів. Достатньо лише заповнити і відправити документ.
  • Відправка через пошту з описом вкладення документів. Цей метод не рекомендується, так як ефективніше будуть перші два способи.
  • Далі будуть розглянуті способи оформлення документа відповідно до вимог наглядових органів та інші обставини, що виникають у ділових взаємовідносинах.

    Як оформити скаргу (заяву

    Офіційні документи мають свій встановлений порядок. Це стосується як структури, так і правил заповнення. Зразок заяви про невиплату заробітної плати не має чітко встановленого шаблону, але неодмінно повинен слідувати наступним правилам:

    • На початку документа у правому верхньому куті вказується місцевий підрозділ держоргану, куди подається скарга, а також його адресу.
    • Записуються персональні відомості про потерпілого: його Ф. В. О, номер телефону, адреса.
    • Назва документа з формулюванням «Скарга».
    • Суть претензії. Слід описати весь хід розвитку ділових відносин з наймачем у хронологічному порядку, включаючи власні дії з усунення спірних ситуацій. Якщо є докази, то слід додати їх копії.
    • В кінці документа слід сформулювати мету звернень: прохання вжити заходів відповідно до законодавства, покарати винних або допомогти стягнути заробітну плату.
    • Контакти для зворотного зв’язку.
    • Дата формування документа, ініціали і підпис автора.

    Як звернутися до трудової інспекції?

    Інспекція праці – орган, прямим обов’язком якого є захист прав трудящих і контроль над виконанням Трудового Кодексу та інших норм у цій галузі. Скарга в трудову інспекцію про невиплату заробітної плати повинна бути подана у всіх випадках, коли працівникові не вдалося вирішити питання самостійно.

    Скарга приймається в письмовому вигляді. Також є можливість відправити електронну скаргу через сайт підрозділів інспекції. В такому разі, слід зняти копію доказових матеріалів, відсканувати і прикласти до скарги. У всіх варіантах зразок заяви про невиплату заробітної плати в Інспекцію Праці повинен містити в собі наступні відомості:

    • Найменування підрозділу ІТ.
    • Ініціали, адреса і контактні дані потерпілого.
    • Відомості про наймача: юридична та фактична адреса, ініціали керівника.
    • Термін невиплати заробітної плати, сума боргу перед співробітником.
    • Самостійні спроби і їх результати.
    • Прохання про усунення порушень прав і допомогу в отриманні зарплати.
    • Контактні дані.

    Судовий позов

    Слід пам’ятати, що звернення в судові органи має встановлені терміни, протягом яких у потерпілого є право на подання позову. Такий термін – 3 місяці з моменту затримки зарплати. При формуванні позову до суду про невиплату заробітної плати доцільно попередньо отримати консультацію юриста. Він дасть правову оцінку ситуації і допоможе визначити перспективи судової справи.

    Судовий позов не має принципових відмінностей за змістом. Основна структура включає в себе наступні відомості:

    • Найменування судового органу.
    • Ініціали та відомості позивача.
    • Відомості про відповідача.
    • Суть проблеми.
    • Посилання на конкретні закони, які зазнали краху в даному випадку.
    • Доказова база.
    • Прохання вжити заходів відповідно до закону.
    • Контактні дані.

    Іскова або інший взірець про невиплату заробітної плати не подається у дистанційному режимі через сайт. Для прийняття до розгляду та порушення справи необхідно, щоб позов був зареєстрований в канцелярському відділі судового органу.

    Приклад скарги в прокуратуру

    Ще один варіант при зіткненні з свавіллям роботодавців – заява в прокуратуру про невиплату заробітної плати. У компетенцію прокуратури входить контроль над виконанням не тільки Трудового Кодексу, але і всіх інших законів і нормативних документів федерального і регіонального призначення.

    Допускається вільна форма подачі позову. Однак важливо враховувати реальний стан справ. У прокуратурі завжди багато позовів до розгляду. Канцелярський відділ їх ретельно відсіває, якщо вони здадуться незначними. Щоб уникнути такого результату, тут також слід заручитися консультацією юриста та оформити позов з посиланням на конкретні статті існуючих законів. Тут слід згадати статтю 142 ТК РФ на загальних підставах.

    Висновок

    Слід враховувати, що прокуратура є наглядовим органом, у пряму компетенції якого входить переважно виявлення порушень закону. Стягнення грошових коштів – це вже відповідальність, що випливає з порушень. Як показує судова практика, прокуратура рідко займається вирішенням фінансових суперечок. Але, якщо грамотно оформити скаргу, де акцент буде розставлено саме на порушення закону, то відповідальність за невиплату заробітної плати може прийняти вигляд однієї з форм покарання:

  • Матеріальна компенсація на користь позивача.
  • Адміністративне покарання, що передбачає виплату штрафу від 30 до 50 тисяч рублів.
  • КК РФ при невиплаті заробітної плати передбачає відповідальність з позбавленням волі до 3 років або залучення на примусові роботи.
  • Останнє застосовується, якщо буде доведена навмисна затримка зарплати. Якщо причиною затримок є обставини, що не залежать від роботодавця, то застосовується один з перших двох варіантів відповідальності.

    У всіх випадках скарга чи заява має бути складено в двох примірниках. Один подається у наглядовий орган, інший залишається у потерпілого.

    Тепер відомо, яку роботодавець несе відповідальність за невиплату заробітної плати. Заяву ви зможете скласти, спираючись на зразок, представлений у статті.