Відділ кадрів – одне з найважливіших структурних підрозділів кожної організації. Його робота повинна бути чіткої і злагодженої. Допомагає досягти цього регламентуючий документ – положення про відділі кадрів. У статті ми відіб’ємо його основні пункти, а також розберемо структуру, завдання, функції, відповідальність і види взаємодії самого підрозділу.
Загальні положення
Головні приписи положення про відділі кадрів наступні:
Об’єкт розмови (відділ кадрів) – самостійний структурний відгалуження організації.
Створення та ліквідація відділу – за наказом директора компанії.
Підрозділ підпорядковується безпосередньо директору структури.
Начальник відділу кадрів – керівник даного відгалуження. Управлінцем також допустимо призначати заст. директора з персоналу.
У начальника відділу кадрів може бути n-е число заступників.
Обов’язки між заступниками” розподіляються головним конструктором підприємства.
Як заступники, інші працівники відділу призначаються і знімаються з посади за поданням голів. конструктора директором.
У своїй роботі структурний підрозділ повинен керуватися статутом організації, даним положенням про відділі кадрів та іншими локальними нормативними актами.
