Кожен працевлаштований громадянин отримує заробітну плату. Але далеко не всі працівники знають про порядок і способи нарахування грошових коштів. Вивчати складні становища Трудового кодексу немає часу і сил, а питати про гроші у роботодавця виходить не завжди. У нашому матеріалі буде докладно розказано про системи оплати праці.
Процедура нарахування заробітної плати
Оплата за працю являє собою одну з найбільш важких і суперечливих категорій в економіці. Її складність визначається багатофакторною залежністю розміру грошових нарахувань від умов його досягнення. Додають суперечливості і полярні інтереси суб’єктів ринку. Йдеться про роботодавця і працівника. Перший стурбований організацією виробництва і понесеними витратами. Інтереси ж працівника більш прозаїчні: він всього лише хоче покращити власний добробут, визначається системою оплати праці.
Зі сказаного вище можна сформувати висновок про полярному розбіжності інтересів обох сторін. Один мріє про підвищення доходів, інший спрямований на мінімізацію системи оплати праці. На тлі цього протиріччя на другий план відходить вкрай важливий елемент у трудових відносинах, а саме соціальне взаємодія. Партнерство працівника і роботодавця не варто недооцінювати. Це єдиний спосіб захисту від надмірного втручання держави в приватне життя. Якщо працівник і роботодавець не домовляться, то з’явиться третій суб’єкт в особі влади. А в цьому не зацікавлена жодна зі сторін. Отже, працівник повинен виконувати всі законні накази начальства, а роботодавець повинен уважніше ставитися до вимог своїх підлеглих. При цьому вимог у них не так вже й багато: поліпшення трудових умов і встановлення оптимальної заробітної плати.
Система оплати праці куди складніше, ніж може здатися на перший погляд. Існує безліч видів, форм і особливостей грошової винагороди за роботу. Більшу частину доходів споживачів становить зарплата. Вона надає вирішальне значення на величину попиту товарів і їх вартість. В економіці існують дві концепції визначення зарплати:
- Це ціна за працю. Її динаміка та величина формуються під впливом факторів ринку, а також попиту і пропозиції.
- Це грошове вираження ціни товару у вигляді “робочої сили”. Її величина визначається попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення зарплати вартості робочої сили.
Зарплату як ціну за працю визначав англійський економіст Адам Сміт. Він вважав, що праця є якість товару, а тому він повинен мати свою вартість. Неабияке значення мають також витрати виробництва. Чим більше витрат, тим дорожче повинен коштувати працю.
Таким чином, систему оплати праці по-різному трактували ще сотні років тому. Сьогодні всі необхідні норми зафіксовані в російському Трудовому кодексі, положення якого будуть розглянуті далі.
