Кожна людина, яка бажає офіційно працевлаштуватися в якій-небудь компанії, повинен становити офіційно відповідну угоду з роботодавцем. Він повинен добре розібратися у формі і змісті трудового договору. Саме цей контракт регулює умови і правила здійснення діяльності кожного фахівця в компанії. Тому перед його підписанням потрібно ретельно вивчити його пункти. Регулюється зміст офіційними документами, тому при наявності порушень можна визнавати документацію недійсною.
Поняття контракту
Кожен спеціаліст, що воліє працювати офіційно, регулярно стикається з необхідністю вивчати і підписувати цей документ. Поняття та зміст трудового договору закріплені в основних положеннях Трудового кодексу. До основним особливостям даного документа відносяться наступні:
- він представлений офіційною угодою, який укладається між роботодавцем і найманими фахівцем;
- на підставі цього контракту роботодавець надає роботу при обліку наявної кваліфікації спеціаліста;
- керівником фірми забезпечуються оптимальні умови праці, регламентовані ТК, а також локальними і внутрішніми актами самого підприємства;
- роботодавець зобов’язується виплачувати зарплату у встановленому розмірі та в потрібні терміни;
- працівник гарантує виконання всіх прописаних у документі трудових функцій і обов’язків з неодмінним дотриманням вимог внутрішнього розпорядку.
В якості сторін такої угоди виступає керівництво конкретної компанії і приватна особа, що володіє потрібними навичками для виконання трудових функцій на підприємстві. Роботодавець може бути представлений не тільки юрособою, але і індивідуальним підприємцем. Поняття та зміст трудового договору враховують, що працівником може бути тільки громадянин, вік якого – не менше 16 років. Для легкого праці можуть залучатися 14-річні підлітки, але вони повинні справлятися зі своїми обов’язками у вільний від навчання час, а також у них повинна бути згода від батьків.
