Проходження медогляду при прийомі на роботу

Багато людей при знаходженні роботи не замислюються про необхідність проходження медогляду під час працевлаштування. Це обумовлено тим, що в більшості випадків від працівників не потрібна медична довідка. Але якщо планується працювати в деяких спеціалізованих областях, наприклад, керувати транспортними засобами або готувати різні страви, то потрібно проходження медогляду при прийомі на роботу. Слід розібратися з тим, як здійснюється дана процедура, ким вона оплачується, а також яких фахівців треба пройти в рамках огляду.

Основні відомості

Медогляд являє собою процедуру, протягом якої громадянин повинен пройти декількох лікарів і здати аналізи. За результатами даного процесу не повинні виявлятися які-небудь протипоказання для заняття тієї чи іншої посади.

Медогляд при прийомі на роботу потрібен саме керівником компанії. Якщо за специфікою діяльності фірми потрібно наявність медичних довідок у працівників, але перевіряючі виявлять їх відсутність, то власник підприємства буде притягуватися до відповідальності.

Загрузка...

Види медогляду

Існує кілька видів таких медоглядів, які відрізняються часом проведення, необхідністю проходження тих чи інших лікарів, а також іншими значимими факторами.

Види медогляду

Їх особливості

Попередній медогляд при прийомі на роботу

Його повинні проходити претенденти, які бажають влаштуватися на певну посаду в компанію. На підставі отриманих результатів вдається зрозуміти, чи відповідає стан здоров’я громадянина певним вимогам і умовам. Якщо є від’ємний результат, то роботодавець відмовляє у працевлаштуванні. Якщо ж підходить кандидат під всі вимоги, то він приймається на роботу і допускається до робочих обов’язків

Періодичний

Він потрібен громадянам, які займають специфічні посади в спеціальних областях. На підставі отриманих результатів виявляються професійні захворювання, за рахунок чого роботодавець зобов’язаний надати таким працівникам спрощені умови праці. Наприклад, потрібно регулярно медогляд водія при прийомі на роботу або людей, зайнятих у хімічній промисловості

Перед зміною

Такі регулярні проходження комісії потрібні при роботі в дійсно жорстких і специфічних умовах, де регулярно життя і здоров’я працівників піддається небезпеці. Тому перед кожною зміною слід переконатися, що стан здоров’я дозволяє займатися такою складною діяльністю. Наприклад, це потрібно при роботі під землею. Якщо вже під час роботи різко погіршується самопочуття фахівця, то керівництво підприємства зобов’язане надіслати людини на додатковий огляд. Такі перевірки регламентуються наказом керівництва

Позачергової

Потрібен такий процес, якщо виявляються погіршення в роботі фахівця. Ініціатором може виступати сам працівник або керівник. На підставі результатів дослідження можна визначити, погіршилося здоров’я професіонала за рахунок особливостей його діяльності

Найбільш значущим для багатьох людей вважається попередній медогляд при прийомі на роботу. Це обумовлено тим, що від його результатів залежить, чи отримає людина роботу чи ні.

Нюанси проходження медогляду

Він являє собою процес, при якому претендент повинен пройти кількох медичних фахівців, а також здати клінічні аналізи. Кількість лікарів, від яких треба отримати відомості, регламентується законодавством і внутрішніми нормативними документами різних компаній.

Після звернення до лікарів заводиться на громадянина спеціальна амбулаторна картка. Саме в неї вносяться підсумки обстеження та результати зданих аналізів. Копія цього документа передається безпосередньо громадянину, після чого він повинен передати її в компанію, куди планує влаштуватися на роботу.

Якщо з якихось причин втрачається карта, то не потрібно заново проходити медогляд при прийомі на роботу, так як достатньо лише звернутися в медичний заклад для отримання копії.

Призначення процесу

Основним призначенням медогляду є встановлення можливості для певної людини трудитися в специфічних і складних умовах. Для цього оцінюються не тільки її фізичні параметри, але і психічний стан здоров’я претендента.

Лише при задоволенні конкретних вимог і умов можна говорити про те, що громадянин буде легко справлятися зі своїми основними робочими обов’язками. Лікарі визначають всі протипоказання. Додатково за рахунок своєчасного проходження комісії можна запобігти поширення різних інфекційних захворювань.

Завдяки наявності інформації про те, який стан здоров’я працівників, керівництво кожної компанії може приймати об’єктивні рішення щодо того, які обов’язки і завдання можуть бути передані фахівцям. До інших особливостей проходження медогляду при прийомі на роботу відноситься:

  • якщо працівник під час виконання трудових обов’язків несе відповідальність за життя інших людей, то він повинен бути фізично і психічно здоровим;
  • особливо актуально проходити регулярно комісію, якщо люди працюють з джерелами підвищеної небезпеки, тому потрібно висновок психіатра про те, що людина є стійким перед стресами та надзвичайними ситуаціями, а також раціонально мислить;
  • виявляються лікарями реакції організму на різні впливи;
  • якщо робота буде проходити в умовах підвищеної або зниженої температури, то виявляється, гарної чи тепловою стійкістю володіє людина.

Якщо за підсумками проходження комісії відсутній позитивний висновок, то людина не підходить для обраної посади, тому не може допускатися до роботи. Первинний медогляд при прийомі на роботу важливий як для роботодавця, так і для самих здобувачів. Керівник уникає відповідальності за допуск до роботи людину, не володіє необхідними можливостями для цього. При цьому запобігається можливість отримання травми самим громадянином.

Загрузка...

Законодавче регулювання

Необхідність в проходженні комісії регламентується різними нормативними актами ТК. При цьому відсутні будь-які суперечливі відомості і правила, тому застосовується всіма працівниками і керівниками єдиний порядок. До основних вимог належать:

  • ст. 213 ТК вказує, хто саме має проходити медогляд при прийомі на роботу;
  • ст. 69 ТК містить інформацію про те, що такий процес повинен виконуватися усіма неповнолітніми громадянами, незалежно від того, куди саме вони планують влаштуватися на роботу;
  • ст. 81 вказує, що самі працівники повинні піклуватися про своє здоров’я і регулярно перевірятися у лікарів, причому вони повинні сповіщати про зміни роботодавця, так як якщо будуть передані керівництву неправдиві відомості, то це стає підставою для звільнення громадянина;
  • наказ Міністерства №302 містить дані про те, які вимоги пред’являються до претендентів, для чого обліковуються шкідливі фактори, що впливають на громадян, можливі професійні захворювання і інші нюанси, причому тут же перераховуються лікарі, яких мають проходити громадяни при влаштуванні на ту чи іншу посаду.

Додатково потрібно враховувати нормативні акти, що випускаються безпосередніми компаніями, Міністерством праці або соцзахистом. Нерідко навіть муніципальні власті стверджують різні акти, в яких містяться правила проходження обов’язкового медогляду при прийомі на роботу.

Особливості проходження комісії

Процедура передбачає урахування деяких моментів:

  • після огляду громадянина, медичний працівник вирішує, чи придатний він для конкретної діяльності чи ні;
  • загальний висновок складається терапевтом, для чого враховуються протипоказання і результати огляду кожного спеціаліста;
  • всі дані прописуються в амбулаторній карті;
  • якщо визнається, що людина є придатним для конкретної роботи, то висновок приноситься на підпис головлікаря, а також ставиться печатка установи.

Довідка видається після кожного проходження медогляду при прийомі на роботу. Це може приводити до зміни даних у ній. Може допускатися до роботи осіб тільки при задоволенні різних вимог. Наприклад, може бути встановлено, що у громадянина є поганий зір, а в цьому випадку приступати до своїх робочих обов’язків він може тільки після надягання окулярів або лінз. Якщо є проблеми зі слухом, то потрібно купувати слуховий апарат.

Етапи медогляду

Незалежно від причини проходження комісії, процес практично завжди є однаковим. По ТК РФ медогляди при прийомі на роботу повинні виконуватися в декілька етапів:

  • Спочатку потрібно отримати направлення від потенційного роботодавця. У цьому документі вказуються відомості про те, при яких умовах доведеться працювати громадянину. Наводиться ступінь небезпеки праці, всі можливі навантаження і шкідливість. На підставі цих даних до здоров’я претендента пред’являються певні вимоги. З цим напрямком треба звернутися до терапевта.
  • Починається обстеження терапевтом, так як він повинен виявити, чи відповідає громадянин конкретним вимогам і умовам. При необхідності по ТК медогляд при прийомі на роботу може припускати відвідання інших фахівців. Вони проводять додаткові дослідження і фіксують свої результати.
  • Вносяться записи в медичну карту. Відомості повинні зазначатися кожним лікарем, який оглядає громадянина.
  • У кінці довідки записується рішення медичної комісії. Воно може бути як позитивним, так і негативним. У першому випадку воно правильно оформляється, але при цьому можуть бути рекомендації лікарів щодо того, як правильно повинна виконуватися професійна діяльність. Наприклад, може прописуватися, що допускатися до роботи фахівець може тільки в окулярах або з використанням слухового апарату.
  • Якщо в результаті обстеження виявляється, що людина не підходить для конкретної роботи, то виноситься негативне рішення. В довідці вказується, чому воно було прийнято. Прописується, за якими критеріями не відповідає громадянин вимогам.
  • Далі копія документа передається претенденту, а інша копія надсилається в компанію. Первинний медогляд при прийомі на роботу вважається значущим і необхідним процесом для кожного керівника і працівника.

    Як видається направлення?

    Для обстеження для працевлаштування потрібна наявність відповідного напряму, що видається керівництвом фірми, де планує працювати людина. Направлення на медогляд при прийомі на роботу видається майбутнім керівником.

    У цьому документі перераховуються всі шкідливі або небезпечні фактори, з якими доведеться зустрічатись людині, якщо він буде прийнятий на роботу. Зазвичай фірми укладають угоди з різними медичними установами, куди слід відправлятися для проходження комісії.

    Якщо рішення комісії є позитивним, то людина приймається на роботу. Підприємство складає спеціальні списки прийнятих громадян, після чого вони передаються в СЕС.

    Громадянину буде видана медична довідка, як тільки він пройде медогляд при прийомі на роботу. Бланк документа вважається стандартним і включає відомості:

    • назва установи, де людина проходив обстеження;
    • особисті відомості про громадянина;
    • обрана професія;
    • стаж роботи в цій області;
    • посада, на яку намагається працевлаштуватися осіб;
    • характер огляду;
    • наводяться дані про те, в якій страховій фірмі був отриманий поліс ОМС;
    • в кінці ставиться підпис головного лікаря та печатка установи;
    • на довідці обов’язково повинна бути кольорова фотокартка громадянина.

    Нерідко потрібно вже в процесі роботи проходити регулярно комісію. Це необхідно, щоб переконатися в тому, що людина не отримав професійне захворювання чи не було погіршено стан його здоров’я. В цьому випадку видається наказ на медогляд при прийомі на роботу, з яким треба знову звертатися до медичної установи.

    Хто зобов’язаний проходити?

    Не завжди при працевлаштуванні потрібне обстеження. У ст. 69 і ст. 213 ТК вказує, для кого точно потрібна ця процедура. Хто проходить медогляд при прийомі на роботу? Неодмінно це щодо таких осіб, як:

    • неповнолітні громадяни, причому вони повинні проходити комісію щороку до досягнення 18 років;
    • люди, які планують працювати на шкідливий або небезпечний виробництві;
    • працівники торгівлі або громадського харчування, а також харчової промисловості;
    • вихователі або працівники, зайняті у дитячих садках або таборах, а також в дитячих будинках чи аналогічних установах;
    • медичні працівники;
    • люди, що працюють з водопровідним обладнанням;
    • громадяни, які виконують трудові обов’язки вахтовим методом;
    • заняття на підприємствах, розташованих на Крайній Півночі;
    • люди, які виїжджають у тривале відрядження;
    • працівники компаній, пов’язаних з нефтеобрабатывающей або добувної промисловості;
    • вагітні жінки;
    • працівники газових підприємств;
    • спортсмени;
    • люди, що працюють в складних кліматичних умовах;
    • працівники фірм, які спеціалізуються на створенні або використанні оптичних приладів;
    • державні службовці;
    • люди, справляються зі своїми посадовими обов’язками під землею;
    • працівники турфірм, салонів краси, перукарень або нічних клубів;
    • офісні працівники, які змушені більшу частину робочого дня перебувати за комп’ютером.

    При виборі того, хто обов’язково повинен проходити медогляд, враховуються не тільки положення федерального законодавства, але і місцевих актів, випущених муніципальною владою. Додатково самі підприємства, в яких є небезпечні або шкідливі умови праці можуть встановлювати свої правила проходження медогляду.

    Вартість і правила оплати процесу

    Медкомісія є платною послугою. Нерідко зовсім доводиться проходити дійсно численних фахівців, тому працівники цікавляться, скільки коштує медогляд при прийомі на роботу, хто оплачує даний процес, а також з якими іншими нюансами можна зіткнутися.

    Витрачаються не тільки кошти, але й час, так як якщо звертатися в державну поліклініку, то доведеться зіштовхнутися з істотними чергами.

    Вартість може змінюватись від 800 руб. до 3,5 тис. руб. Тому нерідко коштує досить дорого медогляд при прийомі на роботу. Хто оплачує його? За ст. 212 та ст. 213 ТК саме роботодавець повинен оплачувати процедуру. Тому якщо пропонує керівник компанії громадянину самостійно сплатити довідку, то це порушує норми законодавства.

    Для отримання компенсації працівник повинен скласти спеціальну заяву на ім’я директора фірми. До нього додається квитанція з медичного закладу. Бухгалтерія призначає компенсацію одночасно з виплатою авансу.

    Таким чином, медогляд є обов’язковим процесом для багатьох людей при працевлаштуванні на певні специфічні посади. Важливо розібратися, як проходить цей процес, коли він вимагається за законом, а також хто його оплачує. На підставі результатів цієї процедури визначається, підходить чи громадянин для певної посади. Нерідко допускається людей до роботи, але при цьому є певні вимоги до виконання посадових обов’язків.