Відносини між роботодавцем і працівниками повинні обов’язково офіційно оформлятися, для чого використовується трудовий договір. Він повинен складатися з правильній формі і містити безліч важливих відомостей. Розірвати його можна тільки при наявності вагомих підстав. Ініціатором може бути як роботодавець, так і працівник. Тому слід розібратися в тому, як відбувається розірвання трудового договору, як оформляється даний процес, а також як уникнути власникам бізнесу різних негативних наслідків.
Загальні положення
Звільнення представлено розірванням трудового договору або інших контрактів, укладених між представником бізнесу і найманим спеціалістом. Кожна сторона при цьому виконує певні дії, спрямовані на припинення відносин. До нюансів процесу належить:
- роботодавець повинен враховувати положення Трудового кодексу, щоб не допустити різних порушень, за які доведеться сплачувати значні штрафи;
- якщо звільняється фахівець без попереднього повідомлення або без вагомих підстав, то він через суд може оскаржити цю дію;
- при звільненні громадянина потрібно виплатити йому вихідну допомогу і інші засоби, а також поставити потрібну позначку у трудовій книжці.
Правильне розірвання трудового договору гарантує відсутність проблем з трудовою інспекцією чи судом для представника бізнесу.