Розрахунок декретної відпустки необхідно проводити, виходячи з існуючих положень у законодавстві. ТК РФ поділяє цей період на два: відпустка по вагітності і пологах і відпустка по догляду за дитиною. Він надається працюючим жінкам, і для того щоб зробити правильний розрахунок, потрібно визначити дату виходу у декретну відпустку.
Відпустка по вагітності та пологах
Незважаючи на таке своє найменування, він скоріше відноситься до лікарняними, оскільки на нього лікар-гінеколог дає лист непрацездатності, де проставляється дата його початку та закінчення. Піти в таку відпустку жінка може після досягнення тридцатинедельного терміну. Як правило, його тривалість становить 70 днів до пологів і 70 — після. Ці терміни можуть бути перенесені лікарем у наступних випадках:
- якщо пологи ускладнені;
- при багатоплідній вагітності;
- якщо відбувається усиновлення дитини віком до 3 місяців.
Тоді розрахунок декретної відпустки по вагітності та пологах здійснюється наступним чином:
- при складних пологах допологовий відпочинок залишається таким же, як і в загальному випадку — 70 діб, а післяродовий збільшується на 16 днів і, таким чином, становить 86 днів;
- якщо планується народження двійні, трійні і більшої кількості дітей, то період розрахунку декретної відпустки по вагітності складає 84 дні, а період, що входить в нього після пологів, — 110 діб;
- у третьому випадку надається відпустка після усиновлення до 70 днів.
Як відомо, гінекологи визначають точну дату народження нечасто. Відхилення від неї можуть складати досить значний часовий проміжок — до кількох тижнів. Проте терміни лікарняного, як при зміщенні вперед, так і у зворотний бік, не перераховуються.
Жінка, що збирається в декрет, може розраховувати на одноразову допомогу, яка виплачується залежно від кількості днів, зазначених у лікарняному листі. Офіційно працевлаштовані потенційні мами можуть отримати відразу близько чотирьох своїх зарплат.
Разом з розрахунком лікарняного у декретній відпустці жінка повинна подати в кадрову службу господарюючого суб’єкта наступні документи:
- лист непрацездатності, який отримують у медзакладі за кілька діб до моменту відходу в декрет;
- довідку про взяття на облік з приводу вагітності до 12-го тижня, яка надається у разі, якщо жінка хоче отримати додаткову виплату (державне заохочення ранньої постановки на облік);
- заяву на ім’я керівника господарюючого суб’єкта;
- довідку про середній заробіток на попередніх місцях роботи, якщо такі були.