Сексуальні домагання на роботі. Стаття 133 КК РФ. Примушування до дій сексуального характеру

У цій статті ми торкнемося тему, яка для багатьох вважається незручною. Мова йде про сексуальному домаганні на роботі. Як показують різні статистичні дослідження, проблема досить актуальна і в Росії, і в світі. Найголовніше тут – знати, що таке сексуальні домагання, як вас захищає закон, як призупинити дані протиправні дії відносно своєї особи. Все це ми й розглянемо далі.

Визначення поняття

Сексуальні домагання на роботі – це не тільки примус з боку насильника до статевого акту, не тільки виставлення їм загрози, яка залишає два вибору: підкорятися бажанням зловмисника або пережити серйозні (аж до вбивства) наслідки своєї відмови. Сюди відносяться і анекдоти, “сальні” жарти, дотику, натяки – все те, що не може дозволити собі вихований високоморальна людина. І тим більше в трудовому колективі.

Як жінки і чоловіки на своєму робочому місці мають право розраховувати на дотримання з боку начальства, інших працівників певних стандартів, які виключають будь-яке сексуальне поведінка.

Яка ж головна характеристика терміна? Сексуальні домагання на роботі – це все дії начальника або колег, що небажані, неприйнятні для конкретного потерпілого. Іншими словами, це поняття індивідуально для кожного постраждалого. Тому до домагань цілком можна віднести і невинні на перший погляд знаки уваги – квіти, телефонні дзвінки, любовні записки, компліменти.

Загрузка...

Види сексуального переслідування на роботі

Предмет нашої розмови може бути представлений декількома категоріями. Сексуальні домагання на роботі градируется на такі види:

  • Вербальне. Натяки, загрози, жарти, анекдоти, образи, пропозиції, мають під собою сексуальну підоснову.
  • Невербальне. Присвистывание, вигуки, непристойні звуки і жести. Хтось відносить сюди навіть багатозначні погляди.
  • Фізична. Це різноманітні дотики, обійми, пощипування, погладжування, які можуть доходити до примуса до статевого акту або навіть до факту зґвалтування.

Приклади сексуальних домагань

Давайте конкретно визначимося з тим, що входить в розглянуте поняття. Примушування до дій сексуального характеру може бути наступним:

  • Поплескування, пощипування, пестощі, обійми, пестощі, поцілунки та інші фізичні контакти стосовно будь-якої частини тіла потерпілого, що він відносить до недозволенним.
  • Неприємні та небажані пропозиції сексуального характеру, приховані та явні.
  • Очевидні очікування (як слабо, так і сильно виражені) від потерпілого дій сексуального плану, прохання, вимоги усамітнення, побачень. Щодо робочих буднів можуть супроводжується явними або завуальованими натяками про просування по службі замість або ж, навпаки, настанні негативних наслідків.
  • Словесні жарти, образи, що мають під собою сексуальну основу. Сюди відносяться і вульгарні зауваження, “сальні анекдоти, натяки, компліменти фігури, зовнішності жінки або чоловіка. Всі зі списку, що непристойно, образливо, небажане для потерпілого.
  • Створення ворожої, нестерпним, страхітливою обстановки для потерпілого шляхом дій, діалогів, монологів у відповідь на відмову жертви на примушування до дій сексуального характеру.

Домагання або флірт?

Так як кожен з нас індивідуальний, у тому числі і в плані морального виховання, то дуже складно визначити загальну шкалу, по якій той або інший приклад реально однозначно назвати недозволенним. Кому-то жарт може здатися смішною, комусь- образливою. Хтось звик обіймати знайомого, знайому при зустрічі, для когось це непристойно. Хтось радий отримати любовний лист від симпатичного йому колеги, хтось вважає це образливим.

Однак для звинувачення в сексуальних домаганнях у жертви завжди є вагомі причини:

  • Постраждалий відчуває недоречність поведінки насильника, відчуває в діях останнього агресію і страхітливу наполегливість.
  • Жертва по службі займає підлегле становище по відношенню до кривдника.
  • Пряме або приховане вимога надання сексуальних послуг” – як умову прийому на роботу або просування по кар’єрних сходах.
  • Згода або відмова жертви для останньої стає вирішальним щодо трудової зайнятості, положення в колективі.
  • Мета дій кривдника – створити важкі умови на робочому місці для потерпілого у разі його відмови, вплинути на продуктивність праці, загальний настрій, працездатність.

Загрузка...

Захист Кримінального кодексу

Стаття 133 КК РФ покликана захистити громадян від недоречних сексуальних переслідувань на робочому місці. Акт був введений Федеральним законом №63 ще в 1996 році. Останньої редакції схильний не так давно – у лютому 2018 року.

Отже, важливі положення статті 133 КК РФ:

  • Покарання буде призначено за примушування громадянина (жінки або чоловіка) до статевою зносинам чи інших дій сексуального характеру.
  • Злочин проти жертви повинно супроводжуватися шантажем загрозою знищення матеріального майна, його вилученням, пошкодженням, а також використанням матеріальної (або будь-який інший) залежності потерпілого від злочинця.
  • Покарання настає у вигляді штрафу до 120 тис. рублів або в розмірі заробітної плати або іншого виду доходу злочинця на 1 календарний рік).
  • Штраф може бути замінено на позбавлення волі до 1 року, примусові роботи до 1 року, виправні роботи до 2 років, обов’язкові роботи до 480 годин.
  • Захист неповнолітніх працівників

    Стаття про сексуальному домаганні щодо неповнолітніх жертв вводить для злочинця ще більш суворе покарання:

  • Примусові роботи тривалістю до 5 років. Як доповнення – позбавлення права займати певні посади, займатися певним працею, діяльністю до 3 років.
  • Позбавлення свободи строком до 5 років. Як доповнення – позбавлення права обіймати конкретні посади, займатися конкретним типом діяльності до 3 років.
  • Законодавство, що вас захищає додатково

    Громадянин захищається від сексуальних домагань на робочому місці не тільки Кримінальним кодексом. Додатково допомагають наступні акти:

    • Трудовий Кодекс, 3 ст.. Говорить про те, що права особистості при трудової діяльності не можуть бути порушені.
    • Купап, ст. 20. Адміністративний арешт кривдника терміном до 20 діб.
    • У ряді випадків за захистом звертаються також до ст. 135 КК.

    Що робити жертві?

    Ви знаєте, що є стаття про сексуальному домаганні. Але що робити, якщо з проблемою довелося зіткнутися особисто? Ні в якому разі не потрібно терпіти або намагатися розібратися самостійно або за допомогою друзів і знайомих!

    Вихід тут – звернутися із заявою в одну з даних інстанцій:

    • Регіональне відділення Держінспекції праці. Будьте готові пред’явити тут вагомі докази на свою користь – відео-, фото-, аудіоматеріали, свідчення колег. Але якщо факт підтвердиться, то установа є правомочним звільнити від посади навіть високопоставленого кривдника.
    • Судові органи. Якщо ви звертаєтеся за фактом сексуального домагання начальника, то будьте готові пред’явити разом із заявою також підтвердження у вигляді явних доказів провини. В суди звертаються найчастіше, якщо ваш відмова призвела до накладання стягнення, звільнення.
    • Правоохоронна система. На жаль, поліція розглядає такі справи з небажанням. Але подати заяву все-таки варто.

    Антизброя проти кривдника

    Як правило, погрози звільненням, позбавленням премії (особливо з боку начальника) в більшості випадків є звичайним залякуванням, яке найкраще ігнорувати. Якщо ви влаштовані офіційно, то нічого із сказаного він зробити неправомочний:

    • Звільнити громадянина можна лише у випадку, коли він порушив умови, перераховані в ст. 81 Трудового Кодексу. Будь-які інші звільнення визнаються незаконними в суді. Потерпілого відновлюють на посаді, відшкодовують йому матеріальної шкоди.
    • Позбавлення премії важко. За ст. 32 того ж ТК – це явна дискримінація працівника.
    • А що стосується зниження окладу? Можливо тільки при переведенні на іншу посаду і тільки з письмової згоди працівника (ст. 72 ТК).

    А ось якщо потерпілий влаштований неофіційно, такий захист, на жаль, для нього закрита. Вихід лише притягнення кривдника до відповідальності за ст. 133 російського КК.

    Що відноситься до сексуальних домагань на роботі, які закони захищають жертву, як відстояти свої порушені права в даному випадку важливо знати кожному. Будь-який громадянин має право на здорову, доброзичливу і комфортну обстановку на робочому місці.