Сьогодні частою зміною роботи вже нікого не здивуєш. Люди намагаються скористатися з’являються перспективами, тому іноді трапляється, що в одній організації працівник пропрацював кілька місяців або менше. Оскільки згідно з законодавством можливість отримати оплачувану відпустку виникає у працюючого співробітника не раніше ніж через півроку, за дні відпустки, якими він не скористався, йому належить грошова виплата. Скільки днів відпустки належить за один місяць роботи, та як правильно розрахувати кількість цих днів, можна дізнатися, прочитавши цю статтю.
Законодавчі акти, що регулюють надання відпусток
У главі 19 Трудового Кодексу РФ розглянуті такі питання, як порядок та черговість надання відпусток, оплата невикористаних відпускних днів і т. д. Відповідно до законодавства, мінімальний термін оплачуваної відпустки не може становити менше чотирьох тижнів за рік.
Можливість використовувати напрацьований відпустку у співробітників з’являється не раніше ніж через півроку після працевлаштування без зміни роботодавця. Для розрахунку того, скільки днів відпустки, що належить працівникам, враховують стаж. У його визначення включають наступні показники:
- час безперервної праці;
- періоди відсторонення працівника від трудової діяльності, не пов’язані з виною працівника;
- періоди додаткової відпустки;
- час, коли за працівником роботодавець зберігав посаду і місце, фактично працівник не працював;
- прогули, не пов’язані з виною працівника;
- інші випадки, передбачені законом.
