Типовий кодекс етики державних і муніципальних службовців

Одним з найважливіших внутрішніх документів будь-якої організації, в тому числі і державної, є етичний кодекс. Зрозуміло, цей документ в державних і муніципальних установах повинен відповідати певним єдиним стандартам і мати приблизно однаковий зміст. У даній статті ми розглянемо типовий кодекс етики державного (муніципального) службовця.

Загальні відомості

У грудні 2010 року рішенням Президії Ради протидії корупції був прийнятий Типовий кодекс етики та службової поведінки державних службовців Росії і муніципальних службовців. Документ являє собою основу для розробки установами державної влади та муніципального самоврядування своїх етичних кодексів.

Громадянин, який надійшов на державну чи муніципальну службу, повинен ознайомитись та дотримуватись правила, викладені в типовому кодексі етики. Цілями типового кодексу етики держслужбовців є:

  • Забезпечення гідного виконання службовцями своєї професійної діяльності.
  • Зміцнення належного рівня авторитету держслужбовців і формування довіри до них російських громадян.
  • Підвищення ефективності виконання службовцями своєї роботи.
  • Формування шанобливого ставлення до муніципальній та державній службі і підвищення моральності самих держслужбовців.

Основні та рекомендаційні правила та принципи службової етики

У типовому кодексі етики муніципальних і державних службовців розкрито основні етичні принципи. До таких принципів належать сумлінність при виконанні своїх робочих обов’язків, неупередженість, коректність і уважності у поводженні з громадянами, нетерпимість до корупції та інші. Крім того, муніципальний чи державний службовець повинен забезпечувати дотримання законів країни та інших нормативних правових документів, уникати конфлікту інтересів при виконанні ним службових обов’язків, приймати заходи по забезпеченню конфіденційності службової інформації.

Крім перерахованого вище зазначений документ встановлює рекомендаційні правила. Так, службовець при виконанні роботи повинен утримуватися від грубості і висловлювань дискримінаційного характеру, загроз і образливих дій, від куріння. Таким чином, службовці повинні бути доброзичливими, ввічливими, уважними і терпимими при спілкуванні з громадянами та колегами. При необхідності встановлюється дрес-код державного службовця.

Відповідальність за недотримання типового кодексу етики

При накладенні дисциплінарних стягнень, при атестації або підвищення посади держслужбовця враховується дотримання службовцям етичного кодексу.

Порушення етики тягне за собою моральне засудження на засіданні відповідної комісії, застосування заходів юридичної відповідальності (дисциплінарної, адміністративної і навіть кримінальної). Так, наприклад, розголошення інформації, яка є державною таємницею, спричинить покарання згідно з 283 статтею Кримінального кодексу РФ.