Офіційні відносини між працівником і роботодавцем починаються в момент укладення трудового договору. Його підписання гарантує сторонам захист їх інтересів у процесі трудової діяльності. Термін дії договору залежить від того, до якого виду цей договір належить, і для виконання трудових функцій він полягає.
Типи трудових договорів
Трудовим Кодексом передбачено укладення договору на певний, обумовлений сторонами строк (строковий договір) або безстроково.
Тип договору визначається з урахуванням зайнятості працівника, а також умов, які є причиною підписання трудового договору. Приміром, у штаті організації може бути позиція, і працівник буде заміщати працівника, який тимчасово не може здійснювати свою трудову діяльність. Вид договору може залежати від сезонності, від того, основна посада у працівника або він поєднує її з іншою.
Коли сторони трудових правовідносин укладають строковий трудовий договір, важливо пам’ятати, що згідно з законодавством термін дії трудового договору, укладеного на визначений строк, що не може перевищувати п’яти років. Конкретний термін, на який укладається договір, буде залежати від передбачуваної роботи, однак у будь-якому випадку працівник повинен бути повідомлений про те, на яких умовах і на який термін укладається даний документ.
