У виробничих умовах можуть виникати такі ситуації, коли необхідно зробити відкликання з відпустки працівника. У даній статті розглядаються питання законності здійснення подібного заходу, розкривається, на підставі чого воно може бути проведено, а також як його можна провести через 1С.
Поняття про відпустку
Він являє собою законодавчий тривалий відпочинок працівника. Відпустка має бути безперервним протягом певного часового проміжку, при цьому за працівником зберігається середньомісячна зарплата і місце роботи. Крім цього даний тривалий відпочинок може надаватися без оплати.
Всі щорічні відпустки поділяються на основні та додаткові. Останні надають працівникам, які здійснюють трудову діяльність у важких і несприятливих умовах, що працюють в деяких галузях, які мають безперервний стаж у певному економічному суб’єкті, з ненормованим робочим днем та інших випадках, які обумовлюються в трудовому або колективному договорі, а також іншими локальними нормативними актами або нормативно-правовою базою держави. Крім цього, вони надаються матерям та одиноким батькам, які мають малолітніх дітей. Мінімальний щорічна відпустка — 28 днів. На подовжені періоди тривалого відпочинку мають право неповнолітні, держслужбовці, працівники науково-освітніх установ, судді і прокурори, а також депутати Держдуми.
На роботі за сумісництвом відпустка має бути надана одночасно з таким за основним місцем трудової діяльності працівника. Причому при наявності такої роботи закінчення півроку для догляду у відпустку необов’язково. Додаткові тривалі періоди відпочинку можуть надаватися не тільки державою, але і встановлюватися відповідними угодами або колективними договорами господарюючими суб’єктами. На них поширюються ті ж правила, які описані нижче по відношенню до того, як оформити відкликання з відпустки.
