Найчастіше причиною звільнення стає необхідність у скороченні штату або скрутне становище компанії. Незалежно від того, з якої причини працівник відсторонюється від служби, його права та законні соціальні гарантії повинні бути дотримані в повній мірі.
Види звільнень. Загальні підстави припинення трудового договору
Повний список причин, по яких працівник може бути відсторонений від служби, розглянуто у статті 77 Трудового кодексу РФ. Це наступне:
- Обопільне рішення сторін, коли припинення трудових відносин відбувається за обопільною домовленістю.
- Завершення терміну договору і відсутність ініціативи сторін з приводу пролонгації.
- Працівник виступає ініціатором розірвання.
- Ініціатором виступає роботодавець.
- Співробітник попросив перевести його на іншу роботу в межах свого підприємства або поза його межами.
- Якщо працівник не готовий змиритися з такими глобальними змінами, такими як зміна керівництва, форми власності чи інші зміни статусу підприємства.
- Якщо трудовий договір внесено зміни, а співробітник з ними не згоден.
- Якщо працівнику необхідно перевестися на іншу роботу за медичними показаннями, а відповідну посаду роботодавець не може запропонувати за її відсутності.
- Якщо підприємство змінює місце знаходження, то працівник має право залишатися на колишній території.
- Інші обставини, у яких немає вини сторін.
- Порушення умов чинного договору.
В залежності від обставин можуть бути й інші види звільнень, характерні для кожного конкретного випадку. Розглянемо законні види детально.
