Наше життя не стоїть на місці, і іноді в процесі трудової діяльності трапляються непередбачені надзвичайні ситуації. Якщо в цей момент ви знаходитесь на заслуженому відпочинку, то ви повинні знати, що роботодавець має повне право відкликати вас з відпустки. Така ситуація називається виробничою необхідністю. Трудовий кодекс РФ 2017 року закріплює це право у статті 722.
Що свідчить стаття 722?
Згідно статті, роботодавець має право переводити працівників на строк до одного місяця на роботи, які не обумовлені в укладених між ними трудові договори. Згода трудящих теж не обов’язково. Письмова згода не вимагається в тому випадку, якщо працівника переводять на роботу більш низької кваліфікації, ніж у нього є. Переведення у разі виробничої необхідності відбувається в наступних випадках:
1. Катастрофи, викликані природними або техногенними причинами.
2. Пожежі.
3. Землетруси.
4. Голод.
5. Епідемії.
Словом, у всіх тих ситуаціях, які ставлять під загрозу здоров’я і життя населення.
Під час зазначених випадків всі сили трудящих будуть спрямовані на усунення причин негативних впливів. Працівники повинні будуть усувати причини простою виробництва або заміщати інших працівників, відсутність яких викликано вищевказаними чинниками.
Слід зазначити, що при зміні графіка у зв’язку з виробничою необхідністю згода працівника на це не потрібно. Звичайно, якщо ця зміна пов’язана з виникненням позаштатних ситуацій.
