Як написати заяву на звільнення за власним бажанням: зразок

Багато громадян замислюються над тим, як написати заяву на звільнення за власною ініціативою. Дійсно людина може в будь-який момент відмовитися від співпраці з роботодавцем? Або доведеться чекати певних обставин? Далі ми поговоримо про те, як самостійно піти з роботи. Що повинен знати громадянин? Як правильно подавати і писати клопотання з відповідним проханням? Відповіді на всі ці і не тільки питання обов’язково будуть виявлені нижче. Насправді все простіше, ніж здається. Елементарна задача!

Форма документа

Як правильно написати заяву на звільнення? Спочатку потрібно розібратися, яким чином громадяни повинні заявляти про своє рішення.

Форма досліджуваної папери – письмова. Людина може або написати клопотання від руки, або роздрукувати його на комп’ютері, а потім підписати вручну. В електронному вигляді запити не приймаються.

Важливо: усне попередження роботодавця про звільнення з роботи не має ніякої юридичної сили. Воно не буде розцінюватися як своєчасне повідомлення.

Загрузка...

Структура

Важливо пам’ятати, що у досліджуваної папери є певна структура. Вона дозволяє відтворити свої копії найбільш грамотними з точки зору ведення ділової переписки.

В ідеалі на бланку повідомленні людина зможе побачити:

  • “шапку”;
  • назва клопотання;
  • основну частину;
  • висновок.

Далі розглянемо кожен елемент більш докладно. Жодних реальних проблем розірвання трудових відносин за бажанням працівника не доставляє. Особливо якщо заздалегідь повідомити роботодавця про своє рішення.

Шапка документа

Замислюючись над тим, як написати заяву на звільнення за власним бажанням, багато стикаються з проблемою складання “шапки” документа. Що це таке?

“Шапка” – початок клопотання, блок, розташований у правому верхньому куті аркуша. Тут рекомендується написати:

  • Ф. В. О. керівника компанії;
  • назва організації, в якій працює підлеглий;
  • Ф. В. О. і посаду звільненого;
  • контактні дані співробітника.

От і все. Більше ніякої інформації в “шапці” не пишуть. Можна переходити до найменування папери.

Про найменування

Як правильно написати заяву на звільнення за власним бажанням або за угодою сторін? Зазвичай з найменуванням документа проблем немає.

Згадана складова пишеться з великої літери по центру нового рядка. Тут необхідно вказати слово “Заява”. Під ним з маленької літери вносять уточнення. Наприклад, “…про звільнення за власним бажанням” або “…на звільнення за згодою сторін”.

Загрузка...

Основна частина клопотання

Основна частина заяви не має ніяких точних форм. Текст тут пишеться у вільній формі. Головне – донести до роботодавця основну думку. Тобто, попросити розірвати трудовий договір.

В ідеалі в основній частині вказують:

  • прохання про звільнення;
  • посилання на статтю ТК РФ, що дозволяє розірвати угоду;
  • дату звільнення з роботи.

У деяких випадках основна частина клопотання складається всього з одного речення. Наприклад, “Прошу звільнити мене за власним бажанням”.

Пояснювати причину відходу з роботи немає необхідності. Працівник не зобов’язаний виправдовуватися перед роботодавцем, якщо він раптово вирішив відмовитися від працевлаштування.

Про укладення

Висновок досліджуваної документації складається з декількох елементів. А саме:

  • дати подачі запиту;
  • підпис особи з розшифруванням.

Більше нічого в клопотанні не пишуть. Зібравши всі елементи воєдино, громадянин зможе скласти грамотний зразок клопотання про звільнення з корпорації.

За угодою сторін

Ще один варіант розвитку подій – це відхід з компанії за обопільною домовленістю сторін. В даному випадку начальник домовляється з працівником про умови звільнення. Як написати заяву про звільнення за угодою сторін?

Клопотання при подібних обставинах буде складатися з аналогічним принципам. Але спочатку одна із сторін (наприклад, співробітник) пропонує свої умови відходу з компанії.

В основній частині документа при цьому доведеться вказати свої вимоги. Далі роботодавець або приймає їх та сторони підписують документ про прихід до консенсусу, або пропонує інші умови проведення операції.

Як тільки підлеглий домовиться з начальником, вони зможуть укласти угоду встановленого зразка. Воно і буде слугувати підставою для розірвання відносин трудового типу.

Право працівника

Можна написати заяву на звільнення за особистою ініціативою? Так, по ТК РФ у офіційно працюючих є подібна можливість. Працевлаштування і відхід з роботи – справи добровільні. Утримувати в компанії співробітників заборонено.

Більш того, деякі категорії громадян захищені ТК РФ. Роботодавець не зможе вигнати з компанії самостійно. Наприклад, до таких категорій відносять жінок у декреті і вагітних.

Розірвати трудовий договір громадянин зможе в будь-який момент. Якщо точніше, то:

  • при основному працевлаштуванні;
  • в період проходження випробувань;
  • під час знаходження у відпустці або на лікарняному;
  • в декреті.

Головне – слідувати запропонованим вище вказівок. Це не так важко, як здається.

Інструкція по звільненню

Ми з’ясували, як написати заяву на звільнення у тому чи іншому випадку. Тепер розглянемо процедуру відходу з роботи більш докладно.

Заявнику потрібно:

  • Визначитися, коли він хоче звільнитися.
  • Скласти клопотання встановленого зразка. Як ми вже з’ясували, документ пишеться у вільній формі.
  • Мінімум за 2 тижні до розірвання трудового договору типу повідомити роботодавця про своє рішення.
  • Відпрацювати певний час.
  • В день звільнення прийти до роботодавця і отримати трудову та медичну книжки, лист для розрахунку в бухгалтерії.
  • Забрати у бухгалтера належні гроші – за відпрацьований час, за невикористану відпустку та інші обумовлені компенсації.
  • Розправитися у журналах обліку за розрахунок і видані на руки документи.
  • Підписати наказ про звільнення. Бажано зробити це відразу по приходу до начальства у день розірвання угоди про працевлаштування.
  • Описаний алгоритм дій і допомагає жінкам в декреті, і вагітним, і звичайним працівникам. Якщо слідувати вивченим вказівок, ніяких проблем з реалізацією поставленого завдання бути не повинно.

    Відпрацювання і відхід з роботи

    Як написати заяву на звільнення з відпрацюванням? Досить звернутися до роботодавця за 2 тижні до звільнення з компанії з відповідним клопотанням.

    Кілька слів про відпрацювання. Вона належить за законом, але зобов’язати відпрацьовувати роботодавець не зможе. Громадяни давно навчилися йти з роботи без цієї частини співпраці з роботодавцем.

    Термін відпрацювання варіюється. Ось законодавчі норми, на які слід орієнтуватися:

    • 3 дні – при випробувальному терміні;
    • 14 днів – в інших випадках.

    У трудовому договорі може зазначатися інша тривалість відпрацювання. Але це вкрай рідкісне явище.

    Важливо: час, відпрацьований після подачі клопотання про звільнення, буде оплачуватися в повній мірі.

    Якщо пенсіонер звільняється у зв’язку з первинним виходом на пенсію, він може не відпрацьовувати.

    Як уникнути відпрацювання

    На питання про те, як правильно написати заяву на звільнення, нам відомий відповідь. У реальному житті все набагато простіше, ніж здається. Піти з роботи зможе кожна людина без будь-яких труднощів.

    А що ще потрібно знати про звільнення? Громадяни можуть уникнути відпрацювання на законних підставах.

    Ось поради, які використовуються на практиці:

  • Вийти в декрет і подати заяву на розірвання відносин з роботодавцем. Викликати на відпрацювання людини не мають. Це серйозне порушення Трудового кодексу країни.
  • Надрукувати клопотання на надання відпустки за свій рахунок. Після нього повідомити про звільнення.
  • Піти на лікарняний, а потім сповістити про свої наміри.
  • От і все. Ще один варіант – це розірвання відносин з роботодавцем за згодою сторін. Тоді, як вже було сказано, працівник може домовитися про всі умови звільнення з роботи.

    Якщо передумали

    Правильно написати заяву на звільнення за власним бажанням не складає ніяких труднощів. А що робити, якщо в ході відпрацювання громадянин передумав?

    Протягом всього часу відпрацювання підлеглий може скасувати раніше прийняте рішення. І краще не зволікати. Інакше не виключені серйозні проблеми. Для скасування рішення про відхід потрібно написати відгук та подати його начальству.

    Право на зміну думки залишається аж до підписання наказу про розірвання відносин. Якщо документ виданий, роботодавцю доведеться складати акт про анулювання наказу.

    Зразок

    Ми з’ясували, як написати заяву про звільнення. Зразок цього паперу представлений нижче.

    Тепер кожен зможе ознайомитися з запропонованим шаблоном і скласти своє клопотання.

    Висновок

    Ми вивчили основи написання заяви на розірвання відносин трудового типу з роботодавцем. Тепер зрозуміло, як можна впоратися з поставленим завданням. Це не так важко зробити.

    Якщо роботодавець не хоче приймати клопотання, його необхідно направити начальству рекомендованим листом з повідомленням про отримання. Нічого скрутного в цьому немає. Після отримання повідомлення починається зворотний відлік 14 днів відробітку.

    В Мережі можна відшукати готові бланки заяв про звільнення за тим чи іншим причин. Потрібно просто роздрукувати їх і вписати у відведені поля особисті дані.