Загальний трудовий стаж: що входить і як його рахувати

Вихід на пенсію — логічне завершення працездатності людини. Пропрацювавши все життя на державу, людина має право на підтримку з боку уряду. За чинним законам під час оформлення статусу пенсіонера до уваги береться загальний трудовий стаж. З його допомогою буде визначений тип пенсії, на який може претендувати заявник. Але які складові включені в стаж? І що це взагалі таке? Про це і не тільки вдасться дізнатися далі.

Визначення

Загальний трудовий стаж — це що таке? І для яких цілей він потрібний?

Зазначеним терміном описують всі періоди, які будуть враховуватися як робітники під час виходу людини на пенсію. З урахуванням останніх змін законодавства загальним трудовим стажем називають страховий стаж.

Але що він у себе включає? І як правильно підрахувати відповідну складову? Як показує практика, це не так важко зробити. Особливо якщо знати, як діяти.

Трудові періоди в РФ

Загальний трудовий стаж для нарахування пенсії вкрай важливий. Без нього людина не зможе отримати статус пенсіонера. Точніше, непрацездатність наступить на 5 років пізніше, ніж у інших. А виплати старому виявляться мінімальними. Вони називаються соціальними.

Основна складова досліджуваного поняття — це трудовий стаж. Час, коли людина працювала офіційно. У дані періоди роботодавець буде виробляти регулярні внески в ПФР. З них у майбутньому складеться пенсія громадянина.

Неофіційний праця ніяк не враховується. Тому розраховувати на нього не варто. Якщо люди працюють неофіційно, в уряді вважають, що він безробітний. А цей період у загальний трудовий стаж не включається. Це можливо у виняткових випадках.

Страхові проміжки часу

Мова йде про ситуації, коли з’являється страховий стаж. Його можна визначити як проміжки часу, які за людину відраховували гроші в Пенсійний Фонд, але фактично громадянин був без офіційної роботи.

Наприклад, у страховий стаж включають час знаходження на обліку на біржі праці. Поки людина отримує відповідні виплати в якості безробітного, він буде наближатися до пенсії. Але це ще не все. Далі ми розглянемо основні проміжки часу, які турбують населення, а також те, як вони відбиваються на загальному трудовому стажі.

Армія

Почнемо з армії. На даний момент в Росії обов’язкового призову в Збройні Сили РФ підлягають чоловіки з 18 до 27 років. Знаходитися в якості солдата доведеться 1 рік.

Служба в армії в загальний трудовий стаж входить чи ні? Так. Сюди також включаються всі періоди, прирівнювані до перебування у Збройних Силах країни як «строковика».

В страхову складову описуваний період включений з-за того, що юнак, якого забрали в армію по призову, не може працювати офіційно. «Втрачати» рік з-за громадянської обов’язки — це не правильно. Тому служба в армії позначиться на стаж для пенсії.

Справи дитячі

Що входить в загальний трудовий стаж? Ні для кого не секрет, що майже кожна сім’я в Росії заводить дітей. І за малюками доводиться якийсь час доглядати.

Вагітність не буде відображатися на досліджуваної складової, якщо у дівчини немає офіційного місця роботи. Виняток становлять випадки, коли жінка продовжує трудову діяльність. Тоді весь період роботи в компанії «йде в залік». Декрет теж входить в страховий стаж. Він враховується як у працюючих батьків, так і у безробітних.

Загальний час, що йде в залік за кожну дитину, — 1,5 року. Догляд за новонародженим до цього часу дозволяє людині не турбуватися за пенсійні бали і майбутню пенсію. У загальній складності на батька не може припадати більше 4,5 років догляду за дітьми.

Якщо ж у сім’ї вирішили доглядати за малюками довше, то це ніяк не відіб’ється на стажі страхового типу. Догляд за дітьми після 1,5 років в залік не йде.

Непрацездатність

Що входить в загальний трудовий стаж? Важко повірити, але сюди включені всі періоди непрацездатності людини, які оплачуються. Тобто, поки соціальні виплати за хворого громадянина надходили в ПФР.

Як правило, мається на увазі звичайний лікарняний на роботі. Він оплачується роботодавцем. І тому трудовий стаж не припиняється.

Хвороби без лікарняних листів в досліджуваному питанні не беруться до уваги ні при яких умовах. Тобто, безробітний або працює неофіційно може не розраховувати на швидке наближення до пенсії.

Підприємництво

Обчислення трудового стажу доставляє звичайним громадянам чимало клопоту. Тому самостійно дізнатися, скільки не вистачає до пенсії (без урахування віку людини) проблематично.

Підприємницька діяльність — це теж праця. Але, на відміну від офіційної роботи, він ніяк не заноситься у трудову книжку підприємця. Що відбувається в цьому випадку?

Діяльність ІП є страховим стажем. Після того, як людина завершить діяльність, в ПФР йому видадуть довідку встановленої форми. В ній вкажуть період перебування в якості підприємця.

Пов’язане таке рішення з тим, що підприємці, як і роботодавці, виробляють відрахування в Пенсійний Фонд. Також ІП має право на найм працівників. Тоді і в трудящих під керівництвом підприємця з’явиться страховий стаж. І трудовий теж.

Фактично, підприємництво в будь-якій формі — це робота, але «на себе». Режим оподаткування ролі не грає. Людина може працювати як з ОСН, так і за патентом. Головне, зареєструватися як ІП у ФНС.

Догляд за людьми похилого віку

Що входить в загальний трудовий стаж? Іноді люди погоджуються на догляд за старшим поколінням. Нерідко таке рішення супроводжується фактичною втратою працездатності «доглядальниці». Працювати в умовах постійного догляду за людьми похилого віку проблематично.

Відповідно, цей час буде втрачено. Громадянин не отримує офіційного доходу, за нього не роблять відрахувань. Стаж не збільшується. Ні страховій, ні трудовий.

Але є виняток. Обчислення стажу трудового та страхового типу починається тоді, коли громадянин офіційно оформив догляд за престарілим. Правило діє щодо інвалідів та осіб після 80 років.

Подібні обставини не дозволяють «доглядальниці» працювати офіційно. Зате присматривающему за старим покладена компенсація. Вона становить 1 200 рублів. Уряд буде провадити за доглядає платежі в Пенсійний Фонд.

Інші обставини

Про підтвердження загального трудового стажу ми поговоримо пізніше. Спочатку розглянемо повний перелік періодів, які враховуються при виході на пенсію.

Крім перерахованих складових, можна зіткнутися з такими ситуаціями:

  • участь в оплачуваних громадських роботах;
  • переїзд в іншу область за напрямком від служби зайнятості;
  • проблеми при працевлаштуванні під час перебування у статусі дружини військовослужбовця-контрактника;
  • проживання за кордоном з причини того, що чоловік веде за кордоном консульську або дипломатичну діяльність від імені РФ.

Всі ці обставини враховуються у страховому стажі. Але є деякі особливості, про які доведеться пам’ятати кожному.

Якщо мова йде про подружжя військових, то загальний період «проблем з роботою», який враховується в загальному стажі для пенсії, не може бути більше 5 років. Стільки ж не дозволено працювати в останньому описаному варіанті.

За ґратами за помилку

Окремо слід виділити період перебування під вартою. Взагалі, це ніяк не відбивається на «трудовий історії» людини. За рахунок укладення не можна стати на крок ближче до пенсії.

Виняток становлять ситуації, коли громадянина «посадили» за помилку. Тоді весь період відбування покарання врахують при досягненні пенсійного віку. Це вкрай рідкісне, але існуюче явище.

Навчання та робота

Чи входить навчання в загальний трудовий стаж? Це питання турбує багатьох студентів. Особливо тих, хто навчається за очною формою. Поєднувати таке навчання з роботою проблематично. Часом, неможливо.

До 2012 року «очки» обліковувалась в трудовому стажі. Але тепер ситуація в Росії змінилася. Справа все в тому, що в період навчання у Вузі громадянин не робить ніяких соціальних відрахувань. Ні університет, ні муніципалітет теж цього не роблять. Відповідно, роботою навчання не вважається. Це самостійна одиниця.

Входить інститут в загальний трудовий стаж? Ні, якщо мова йде про період навчання на будь-якій формі після 01.01.2012 року. Ніяких винятків немає і бути не може. Такі правила діють у Росії на сьогоднішній день.

Закордонні справи

Сьогодні у жителів РФ є можливість поїхати на роботу за кордон. Таке рішення викликає дуже багато питань у плані формування майбутньої пенсії.

Справа все в тому, що в ідеалі в загальний трудовий стаж час офіційної роботи не включається. Це відбувається тільки тоді, коли:

  • відповідний пункт прописаний у договорі;
  • роботодавець здійснює відрахування в ПФР РФ.

Відповідно, не можна точно сказати, коли працевлаштування за межами Росії буде враховуватися під час отримання статусу пенсіонера.

Що не включають

Є певний перелік обставин, які не розглядаються в якості трудових, ні у вигляді страхових періодів. Про них має знати кожен.

До таких відносять:

  • навчання в будь-яких проявах;
  • проживання під окупацією або в концтаборах у період ВВВ;
  • перебування в блокадному Ленінграді;
  • догляд за батьками або за ВІЛ-хворими.

Описані ситуації не будуть впливати на пенсію. Вони ніяк не позначаться на «страховий історії» громадянина.

Як підтвердити

А як здійснити підтвердження стажу? Робиться це по-різному. Можливі наступні варіанти:

  • підрахунок стажу за трудовою книжкою та іншими довідками;
  • докази двох і більше свідків.

Як правило, другий варіант можливий тоді, коли заявник втратив документи. Наприклад, після стихійного лиха. В ідеалі підтвердження стажу відбувається за допомогою різних паперів.

Серед них виділяють:

  • довідки з ПФР про відрахування за людину;
  • виписки про ведення підприємницької діяльності;
  • свідоцтва про народження дітей;
  • трудові книжки.

Насправді все набагато простіше, ніж здається. Але калькулятор трудового стажу для правильності підрахунків все одно стане в нагоді.

Основні правила розрахунку

Кілька слів про те, як правильно розрахувати стаж трудового типу. При наявності офіційного працевлаштування це досить легко зробити.

Рекомендується слідувати таким принципам:

  • Від дати звільнення працівника відняти дату прийому на роботу. До отриманої цифри додати 1 день. Щоб підрахувати загальний стаж, потрібно скласти разом всі результати.
  • Рік стажу = 12 місяців, а місяць складається з 30 днів. При цьому, якщо немає точних цифр щодо початку та кінця роботи в компанії, то за ці складові беруть або 15 число місяця або середину року — 1 липня.
  • У ідеалі користувач може підрахувати стаж будь-якого типу за допомогою спеціальних калькуляторів. Трудовий стаж легко дізнатися на сайті ПФР. Там є відповідний сервіс. Вказавши дані з наявних паперів, громадянин швидко впорається з поставленим завданням.

    Ще один спосіб вирішення проблеми — звернення до Пенсійного Фонду з СНІЛС. Працівники відповідної служби допоможуть впоратися з поставленим завданням.