Зміна і розірвання договору: підстави, умови і порядок

В умовах ринкових відносин найпоширенішим підставою для виникнення зобов’язань і прав виступає договір. Він використовується в самих різних сферах господарської діяльності. На підставі договору реалізується продукція, здійснюється капбудівництво, матеріально-технічне забезпечення, транспортування вантажу, побутове обслуговування населення. Укладення, зміна і розірвання договорів регламентується нормами цивільного законодавства та інших галузевих законів. Розглянемо ці процедури докладніше.

Загальні відомості

Дотримання порядку укладення, зміни і розірвання договорів має особливе практичне значення для всіх учасників цивільного обороту. Порушення приписів законодавства тягне вкрай несприятливі наслідки для сторін правовідносин. Так, при укладенні, зміні, розірванні договорів в порушення встановлених вимог дії суб’єктів втрачають свою юридичну силу.

Ключові принципи виникнення правовідносин

Загальні положення про укладення договорів закріплені у статті 432 ЦК. Згідно з нормою, сторони правовідносин повинні прийти до згоди по істотним умовам угоди. Тільки в цьому випадку договір буде визнано укладеним.

До істотних відносять умови:

  • про предмет;
  • закріплені в законодавстві та інших нормативних документах як істотні або необхідні для здійснення угоди;
  • щодо яких на вимогу одного з учасників сторони повинні прийти до угоди.

Процедура укладання договору передбачає направлення оферти (пропозиції) і її акцепту (прийняття пропозиції).

Учасник, що прийняла від другої сторони часткове/повне виконання за договором або іншим способом підтвердив юридичну силу угоди, не може вимагати визнання його неукладеним, якщо це суперечить принципу сумлінності.

Причини розірвання та зміни угод

У законодавстві закріплений ряд підстав, згідно з яким коригуються умови угоди і припиняються правовідносини. У РФ зміна та розірвання договорів здійснюється:

  • За угодою учасників.
  • При істотному порушенні умов угоди.
  • При наявності обставин, закріплених у законодавстві або іншому нормативному акті.
  • Як показує практика, найбільш поширеним є перша підстава. У РФ при зміні та розірванні договорів за угодою учасників підстави такої домовленості мають значення виключно для виявлення наслідків припинення правовідносин або коригування умов угоди, а не для оцінки її правомірності.

    Судовий порядок

    Законодавство встановлює певні умови зміни і розірвання договору в рамках позовного провадження. В суд зацікавлений учасник може звернутися у випадках:

  • Істотного порушення другою стороною обумовлених умов. Приміром, на вимогу орендодавця може бути розірвано орендну угоду, у разі ухилення від внесення плати за приміщення або псування майна.
  • Прямо встановлених у статтях ЦК. Зміна і розірвання договору приєднання, наприклад, може здійснюватися на вимогу приєднався учасника, якщо угода включені умови, хоча і не суперечать положенням законодавства, але явно є обтяжливими для заявника. Відповідне правило закріплює 428-я стаття ЦК.
  • Відмова від виконання

    Це ще одна підстава зміни і розірвання договору. У ЦК РФ відмова від виконання передбачається кількома статтями. Він припускає, що один з учасників реалізує своє право, встановлене законом або змістом угоди. Одностороння відмова припустимо тільки тоді, коли відповідна вказівка присутня в нормах або прописано в угоді між сторонами. Наприклад, у разі закінчення терміну орендного договору він визнається пролонгованим (продовженим) на невизначений період. При цьому кожен учасник має можливість відмовитися від його виконання у будь-який момент, повідомивши про своє рішення іншу сторону завчасно (згідно 621-ї статті ЦК, не менше ніж за 3 міс.).

    Порядок зміни і розірвання договорів

    Він залежить від підстав коригування умов правочину чи припинення правовідносин. Так, у разі розірвання договору (істотної зміни його змісту) за угодою учасників повинні застосовуватися загальні правила оформлення цієї угоди, дотримуватися вимоги до його форми. Вона повинна збігатися з формою, в якій укладений початковий контракт. Про це йдеться в ЦК, 452-ї статті.

    Зміна і розірвання договору може, однак, здійснюватися і по іншим вимогам, закріпленим в інших нормативних актах або випливають із звичаїв обороту. Наприклад, в угоді, що передбачає умови попередньої оплати товару, може встановлюватися, що перерахування суми, меншої обумовленої, буде означати відмову від частини продукції. Іншими словами, в такій ситуації буде мати місце зміна умови угоди про кількість товару, що підлягає передачі. Тут слід врахувати, що коригування змісту договору буде здійснюватися не на підставі угоди, незважаючи на вимоги законодавства, а у зв’язку з конклюдентними діями набувача.

    Претензійний порядок

    Одним з обов’язкових вимог ЦК РФ при зміні та розірванні договору виступає дотримання процедури досудового врегулювання спору. Суть її полягає в наступному. Зацікавлений учасник угоди до звернення з позовом у судову інстанцію надсилає офіційний лист другій стороні. У ньому має міститися пропозиція про зміну та (або) розірвання договору. В суд учасник може звернутися, якщо:

    • Отримано відмову другої сторони від пропозиції.
    • Відповідь на лист не отримано протягом 30 днів, якщо інший період не встановлений у законодавстві або не визначено зацікавленою особою.

    Якщо досудовий порядок не дотримано, судова інстанція зобов’язана залишити позов без розгляду.

    Порядок зміни та розірвання договору у разі односторонньої відмови від виконання його умов передбачає обов’язкове попереднє повідомлення контрагента. Повідомлення направляється в письмовій формі. Дана вимога може визнаватися виконаним, якщо заявник надасть суду докази одержання другою стороною відповідного повідомлення. Для цього лист надсилається поштою (рекомендованим листом), передається особисто. Заявник може вибрати інший спосіб доставки повідомлення, якщо буде забезпечено отримання доказів вручення її адресату.

    Наслідки

    У разі зміни та розірвання цивільно-правового договору:

    • Припиняються/змінюються зобов’язання, що випливають з нього.
    • Вирішується питання про долю виконаного по угоді.
    • Визначається відповідальність учасника, що допустив порушення умов договору.

    І зміна та розірвання правового договору впливають на зобов’язання, що виникли у сторін. При цьому в другому випадку вони припиняються. При зміні договору зобов’язання зберігаються, але у відкоригованому вигляді. Це може означати і часткове їх припинення. Наприклад, постачальник і набувач досягли згоди щодо питань, пов’язаних із зменшенням обсягів постачання, і змінили умови угоди. В результаті частина їх зобов’язань припинилася.

    Нюанс

    Момент, з якого існували зобов’язання вважаються скоригованими або припиненими, залежить від способу зміни і розірвання договору.

    Якщо мала місце угода сторін, то до уваги береться момент його укладення. Він, у свою чергу, визначається в порядку, закріпленому 433-ю статтею ЦК. Ця норма має диспозитивным характером. Відповідно до положень ст. 433, угоди учасників або суті змін умов угоди може випливати інше правило, відмінне від зазначеного вище. Так, сторони вправі встановити конкретну дату, з якої зобов’язання будуть вважатися припиненими. Учасники можуть, наприклад, домовитися про зміну і розірвання договору поставки щодо попередніх або майбутніх періодів. Відповідно, в такому випадку зобов’язання не можна визнати зміненими або припинили існування в момент оформлення угоди.

    Якщо спір дозволявся в суді, застосовується імперативне правило. Згідно йому, зобов’язання визнаються припиненими або зміненими з дати вступу рішення в дію.

    Якщо мав місце одностороння відмова, відповідний момент збігається з днем отримання контрагентом повідомлення від зацікавленої сторони.

    Доля виконаного по угоді

    Якщо до моменту зміни/розірвання угоди один з учасників виконав частково або повністю свої зобов’язання (поставив товар, надав послугу тощо), він не може вимагати повернення того, що було отримано контрагентом. Відповідне положення передбачене в пункті 4 453-ї статті ЦК. Варто зазначити, однак, що дане правило є диспозитивным. В угоді сторін або законодавства може встановлюватися інший порядок визначення долі виконаного за договором. Наприклад, якщо покупець вимагає розірвати договір у зв’язку з тим, що продавець передав йому продукт неналежної якості, він, повернувши товар, може розраховувати на отримання сплаченої суми.

    Крім цього, закон надає сторонам можливість звернутися до суду з позовом про компенсацію збитків внаслідок зміни або припинення угоди. При цьому така вимога може бути задоволена, якщо заявник доведе, що друга сторона суттєво порушила обумовлені умови.

    Угода про розірвання/зміну договору

    Воно являє собою двох — або багатосторонній правочин. Отже, на такий договір поширюються загальні правила про укладення договорів (гол. 9 ЦК).

    Оформлення угоди здійснюється шляхом акцепту (прийняття) одним учасником оферти (пропозиції) від іншої сторони. Суб’єкт, який не отримав відповіді на свою пропозицію протягом встановленого ним або законом терміну, може звернутися до суду. Документ повинен мати ту ж форму, що і первісний договір.

    Необхідно чітко розуміти відмінності між угодою про зміну/розірвання угоди і відступним. В останньому випадку припинення зобов’язань, що випливають з угоди, обумовлюється наданням кредитору обумовленого майна. У цьому зв’язку момент, в який зобов’язання визнаються припиненими, визначається не датою оформлення угоди, а вдень фактичної передачі речі.

    Зміна договору за угодою учасників має ряд особливостей. Законодавство допускає коригування лише деяких умов угоди. При цьому тип (вид) договору повинен бути збережений. Наприклад, за договором міни сторони змінили предмет, який має бути переданий замість отриманого майна, спосіб виконання зобов’язання (наприклад, відвантаження ж/д транспортом замінена самовивозом), то учасники укладають угоду про коригування умов первісної угоди. Якщо суб’єкти домовилися, що за передані цінності повинна бути сплачена певна сума, то зміниться тип договору. Замість міни буде здійснюватися купівля-продаж.

    Особливі випадки

    Законодавство або сторони правовідносин можуть встановити заборону на зміну і розірвання певних типів договорів, спеціальні підстави, наслідки і порядок вчинення таких дій. Наприклад, у ЦК присутній положення про неприпустимість коригування умов договору про державний позику. У Кодексі закріплені особливі правила щодо угод, пов’язаних з купівлею-продажем підприємств. Ними передбачено повернення (стягнення) отриманого за угодою в натурі з одного чи обох учасників, якщо це не порушує інтереси і права кредиторів набувача, продавця, інших осіб, суспільства і держави.

    Мирова угода

    Це ще один спосіб розірвання/зміни договору. Мирова угода використовується, як правило, в рамках процедури визнання неспроможності особи. Полягає воно між боржником (арбітражним керуючим, діє від його імені) і кредиторами.

    Порядок оформлення такої угоди закріплений у ФЗ «ПРО банкрутство». Відповідно до положень нормативного акта, рішення про укладення такої угоди приймається на зборах кредиторів більшістю. Документ вступає в дію після затвердження його в арбітражному суді, провідному справу про банкрутство. В угоді можуть бути умови про:

    • розстрочення/відстрочення виплати заборгованості;
    • відступлення прав;
    • виконання зобов’язань замість боржника третіми особами;
    • зменшення боргу;
    • задоволення вимог, висунутих кредиторами, іншим способом, що не суперечить нормам.

    За загальними правилами, розірвання угоди після його затвердження судом, не допускається, навіть якщо сторони домовилися про це.

    Припинення/зміна правовідносин внаслідок порушення умов угоди

    Розірвання або коригування договору допускається, якщо порушення є істотним. Воно визнається таким не із-за виниклої шкоди. Суттєвість порушення визначається за співвідношенням збитків з тим, що учасник угоди очікував у разі її виконання належним чином. У зв’язку з цим на практиці можливе задоволення вимог про розірвання/зміну договору і при незначного збитку. Судове рішення буде залежати від того, наскільки суттєвою виявиться різниця між очікуваним обсягом благ і фактично отриманим.

    При визначенні суттєвості порушення в рамках зовнішньоторговельної діяльності враховуються наступні обставини:

  • Значно позбавлення боку того, що вона очікувала від угоди. При оцінці цієї обставини суд має врахувати ситуацію, коли другий учасник не передбачав і не міг передбачати негативних наслідків своїх дій.
  • Має принципове значення суворе дотримання умов угоди.
  • Порушення скоєно навмисно або з грубої недбалості.
  • Є у потерпілої сторони підстави вважати, що в майбутньому контрагент теж не буде дотримуватися умов угоди.
  • Чи виникнуть у учасника, який не виконав зобов’язання, неспівмірні втрати у разі підготовки та виконання договору, якщо він буде припинений.
  • У законодавстві або умовами угоди можуть закріплюватися й інші порушення. Як правило, вони відносяться до конкретних видів договорів і не можуть бути суттєвими. Приміром, у разі невиконання продавцем зобов’язання передати покупцеві товар, вільні від прав сторонніх суб’єктів, дозволяє останньому вимагати зменшення вартості об’єкта (тобто зміни умов угоди) або розірвання угоди про купівлю-продаж. Це правило, проте, не діє у випадку, коли покупцю було або могло стати відомо про наявність прав третіх осіб.

    Додатково

    Зміна умов або розірвання договору може зумовлюватися обставинами, не пов’язаними з порушеннями. Однак у такому випадку ці фактори повинні закріплюватися в самій угоді або законі. Наприклад, страховик, сповіщений про обставини, внаслідок яких страховий ризик може збільшитися, має право вимагати змінити умови договору або виплати додаткової премії. При наявності заперечень з боку страхувальника суб’єкт може подати позов про припинення дії контракту.

    Укладення, зміна і розірвання трудового договору

    Правовідносини наймача і працівника починаються з оформлення угоди. Трудовий договір являє собою документ, в якому закріплюються основні умови і порядок виконання громадянином його професійних обов’язків. У ньому прописується конкретна посада, розмір заробітку, права, відповідальність, обов’язки сторін.

    Укладення договору здійснюється у письмовому вигляді. При цьому повинно оформлятися 2 примірники – для наймача і працівника.

    При укладенні договору претендент надає:

  • Документ, що підтверджує особу, військовий квиток.
  • Трудову книжку. Якщо громадянин вперше влаштовується на роботу, вона не надається.
  • Документ про освіту (профпідготовці). Він необхідний для підтвердження наявності у особи знань, необхідних для виконання професійних обов’язків.
  • Додатково можуть знадобитися:

  • Направлення на підприємство. Воно видається окремих категорій осіб.
  • Індивідуальну реабілітаційну програму для інваліда.
  • Декларацію про доходи.
  • Страхове свідоцтво.
  • Медична довідка про стан здоров’я та інші
  • Законодавством заборонено прийом на роботу без документів. Крім того, наймач не вправі вимагати від претендента подання паперів, не передбачених законодавством.

    Зміна і розірвання трудового договору здійснюються в порядку, закріпленому ТК.

    Коригування угоди здійснюється шляхом переведення і переміщення. Перший являє собою зміну ключових умов договору, у тому числі доручення працівникові роботи з іншої професії, кваліфікації, спеціальності, посади в порівнянні з обговореними в контракті. Наймач може перевести працівника на інше підприємство або в іншу місцевість.

    Роботодавець повинен попередити працівника про майбутні зміни як мінімум за один місяць до дати їх здійснення.

    Переміщенням вважається покладання на працівника колишніх обов’язків на новому місці трудової діяльності у цьому ж або іншому структурному підрозділі організації (крім відокремленого), на іншому агрегаті (механізмі). При цьому робота повинна здійснюватися в рамках кваліфікації, спеціальності або посади, а умови, закріплені договором, повинні зберігатися.

    Розірвання контракту допускається:

  • За згодою наймача і працівника.
  • У разі закінчення строку дії договору (крім ситуацій, коли правовідносини автоматично продовжуються, і жоден з учасників не вимагає їх припинення).
  • При звільненні працівника.
  • У разі переведення до іншого роботодавця або отриманні виборної посади.
  • При відмові працівника перевестися в іншу місцевість з наймачем.
  • Трудові правовідносини можуть бути припинені за обставинами, що не залежать від волевиявлення сторін.