Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, законодавчо закріплений процес проведення перевірки знань і навичок службовців бюджетної сфери (вчителів, медиків). Між тим висновки атестації можуть бути підставою для розірвання договору з працівником. Про те, як правильно провести процес атестації, напишемо далі.

Мета, правила атестації

Провести аналіз роботи, виявити слабкі та сильні місця у знаннях і навичках працівників, вирішити проблеми і підвищити ефективність роботи компанії в цілому – це основне завдання атестації працівників.

Цікаве:  Адміністративне розслідування - це... Визначення, поняття та порядок процедури

Розберемося, хто і коли повинен проходити атестацію, як повинна проводитися сама процедура:

  • При виданні документа про порядок проведення процесу необхідно вказати, які працівники зобов’язані пройти перевірку знань і навичок.
  • Про атестації варто повідомити працівників за тридцять днів.
  • Працівників знайомлять з відгуками за тиждень.
  • Обов’язково формується комісія, яка проводить атестацію.
  • Атестація складається з трьох етапів: підготовчий, основний, заключний.
  • Атестація на відповідність займаній посаді є необхідної за законом, в інших проводиться за наказом керівника.