Кожна людина, що є працездатним, може займатися офіційної трудовою діяльністю. Навіть підлітки від 14 років можуть влаштовуватися законним способом на роботу. При таких умовах виступають громадяни суб’єктами трудового права. На них поширюються численні положення Трудового кодексу, а також вони наділяються певними правами і обов’язками. Вони повинні справлятися з поставленими трудовими завданнями, щоб розраховувати на оптимальну оплату праці і дотримання своїх прав.
Поняття суб’єктів трудового права
Під суб’єктом різних правовідносин розуміється громадянин або компанія, що володіє певними юридичними правами і обов’язками. При цьому відрізнятися ці права і вимоги можуть залежно від обраної сфери діяльності.
Поняття суб’єктів трудового права передбачає, що громадяни і компанії виступають учасниками суспільних відносин, які регулюються положеннями трудового законодавства. Кожен такий учасник має трудові права і обов’язки, а також може вільно реалізувати ці права.
Суб’єктами трудового права є громадяни, що володіють дієздатністю та правоздатністю. Вони повинні мати правосуб’єктність. До цього показника ставиться дві характеристики:
- трудова правоздатність має бути у всіх громадян, причому вона передбачає, що людину наділяється певними правами і обов’язками;
- дієздатність полягає в тому, що працівник може відповідати за свої дії, а також усвідомлює, у чому полягають його можливості.
Громадяни як суб’єкти трудового права володіють дієздатністю, так і правоздатністю. Тому вони можуть реалізувати численні права, перечисляющиеся в ТК, але при цьому у них є деякі значущі обов’язки. Якщо вони порушують вимоги ТК, то вони зобов’язані нести відповідальність за трудові правопорушення.
