Великі компанії зацікавлені в тому, щоб всі їх складові функціонували максимально продуктивно. Важливо дотримувати баланс в роботі всіх відділів, стежити за рівнем продажів (якщо діяльність спрямована на торгівлю) та надання послуг (якщо в обов’язки входить обслуговування клієнтів).
Зокрема, дуже важливий правильний підбір персоналу, оскільки саме співробітники компанії відповідають за її життєдіяльність. Зазвичай на свіжу вакансію дуже багато претендентів, особливо якщо компанія дійсно велика. Генеральний директор або начальник відділу навіть фізично не зможе приділити час кожному кандидату, оскільки в їх сферу діяльності входить безліч інших завдань. Тому підбором персоналу займається спеціально навчена людина – HR-менеджер.
Загальна інформація
HR розшифровується як Human Resources – в перекладі з англійської «людські ресурси». Тому в російськомовному варіанті ця ж посаду може називатися «менеджер з підбору персоналу».
Робота працівника, який займає цю посаду, тісно пов’язана з ринком праці. Всі кандидати, які претендують на будь-яку посаду в компанії, в першу чергу стикаються саме з менеджером по підбору персоналу, а подальші етапи вже залежать від його рішення.
Крім цього, нерідко дане посадова особа займається пошуком кандидатів на конкретну посаду безпосередньо через спеціальні сайти та інші ресурси.
