Матеріальна відповідальність роботодавця і працівника: поняття і види

Поняття матеріальної відповідальності закріплюється нормами трудового права. Вона являє собою обов’язок відшкодувати шкоду, заподіяна винною особою. Розрізняють матеріальну відповідальність працівника за майнову шкоду, заподіяну роботодавцеві, та відповідальність наймача за шкоду, що виникли з його вини у співробітника. Розглянемо докладніше їх особливості.

Матеріальна відповідальність працівника

Вона настає при дотриманні ряду умов. Згідно ТК РФ матеріальна відповідальність співробітника організації настає, якщо наймачем буде доведені такі обставини:

Цікаве:  Вступ трудового договору в силу: умови та порядок укладення трудового договору
  • Факт заподіяння майнової шкоди.
  • Вчинення працівником правопорушення. Воно являє собою винне діяння (бездіяльність), в результаті якого виник збиток.
  • Зв’язок між діянням і шкодою.
  • Величину збитку.
  • У встановлених законодавством випадках наймачеві також необхідно довести наявність договору про матеріальну відповідальність, укладений з працівником.