Однією з характерних сторін роботи будь-якої компанії є необхідність комплектування її штату відповідними працівниками. Це дозволяє виконати одну з центральних завдань даного напрямку, що полягає в підборі (відборі) кадрів.
Важливість цієї роботи важко переоцінити. Справа в тому, що від якості діючих фахівців безпосередньо залежить ефективність виконання задач, що стоять перед всією компанією, а також використання нею всіх необхідних для здійснення виробничого процесу ресурсів. У зв’язку з цим помилки, допущені в процесі відбору кадрів, дорого обходяться організації. У той же час підбір хороших фахівців є вдалим вкладенням фінансових коштів.
Основні поняття
Як грамотно і ефективно підійти до вирішення питання по підбору кадрів для організації? До поставленої мети необхідно йти професійно і послідовно. Всім нам відомо мудрий вислів «Кадри вирішують все». Саме від кадрів безпосередньо залежатиме не тільки добробут компанії, але і перспективи її розвитку, а також та атмосфера, яка складеться всередині колективу.
Що ж ми розуміємо під набором персоналу? Цей термін означає цілеспрямовану роботу, що проводиться для залучення кандидатів, які володіють навичками і якостями, які необхідні для поточних, а також довгострокових потреб компанії. Інакше кажучи, набір персоналу є пошуком, тестуванням і наймом людей, які здатні працювати і хочуть цього, маючи в той же час потрібними для роботодавця компетенціями. При цьому заявники повинні розділяти цінності організації.
