Начальник не підписує заяву на звільнення: що робити?

Буває, що з якихось причин працівнику необхідно звільнитися за власною ініціативою. На це має право будь – який працівник- російське законодавство забороняє примусову працю. Для цього працівник повинен повідомити роботодавця заявою за два тижні до планованого останнього дня роботи. Але що робити, якщо начальник відмовляється підписувати заяву на звільнення, не приймає його, або гірше того – погрожує працівникові вигнати його, залишивши неприємну запис у трудовій книжці? Ця стаття підкаже, як діяти в ситуаціях, коли керівник перешкоджає звільненню.

Відмова від підписання заяви

Причини, за якими роботодавці не підписують заяви на звільнення, бувають різні. Часто начальник просто не хоче шукати заміну. Робота нинішнього співробітника його влаштовує, а нового доведеться навчати. До того ж його пошук може зайняти більше двох тижнів. Інша причина, по якій, можливо, начальник не підписує заяву на звільнення – великий обсяг роботи, що залишився у співробітника, який явно неможливо виконати за два тижні. Можуть мати місце й інші особисті мотиви.

Цікаве:  ЕГРІП - це що таке? Виписка з ЕГРІП

Якщо начальник не підписує заяву на звільнення, його потрібно написати у двох примірниках. Один слід здати в організацію, а на іншому попросити поставити позначку – вхідний номер, дату вручення, посада, Ф. І. Б. і підпис прийняв співробітника. Цей примірник потрібно залишити у себе. По закінченні двох тижнів після цього можна залишити робоче місце, витребувавши документи і розрахунок.