Як показує і загальносвітовою, і досвід кожного з нас, грошова винагорода не може бути для людини єдиним стимулом. Сумлінне виконання обов’язків, ентузіазм у роботі, постійне вдосконалення спеціаліста, натхненність своєю справою – для цього мало хорошої зарплати, премій, надбавок. Стимулювати працівника повинна ще й ціла система нематеріальної мотивації. Що це, які її способи, методи, а також конкретні приклади, які ми і розглянемо далі.
Що це?
Нематеріальною мотивацією називається стиль керування персоналом із застосуванням різних негрошових заходів заохочення. Це цілий комплекс роботи соціального плану, головні завдання якого:
- Підвищити працездатність, лояльність співробітників.
- Підтримувати сприятливу робочу середу.
- Підняти продуктивність праці.
- Поліпшити робочі умови.
- Виробити командний дух.
Це ціла система зі своїми законами. Про них ми і поговоримо далі.
