Керівник організації може за своїм бажанням в силу організаційних причин поміняти положення трудової угоди. Але тільки за згодою працівника і за умови, що працівник отримав повідомлення про зміну умов трудового договору. Зразок цього документа розберемо далі.
Істотні умови
В основі своїй змінюються в деяких випадках суттєві положення договору.
Розберемо, що до них відноситься:
Якщо змінюються ці та інші умови, повинно бути надане повідомлення про майбутні зміни умов праці договору.
