Простій з вини роботодавця: оформлення, вимоги і правила

Практично кожне виробниче підприємство в процесі роботи змушений стикатися з простоями. Вони представлені припиненням роботи компанії з різних причин. Найбільш часто зустрічається простій з вини роботодавця. Важливо розібратися, як правильно оформляється цей процес, як оплачується цей період фахівцям, а також з якими труднощами може зіткнутися компанія.

Поняття простою

Простий представлений спеціальним методом збереження за працівниками робочих місць, у процесі припинення роботи підприємства з різних причин. Така ситуація на роботі вважається неприємній як для самих працівників, так і для керівництва організації. Компанія змушена стикатися з збитками, а працівники не отримують повну зарплату.

Цікаве:  Поняття і види робочого часу

У ст. 72.2 ТК наводиться поняття простою. Він представлений тимчасовим припиненням роботи підприємства. Зазвичай причинами виступають різні проблеми, що виникають в організації, технологічному процесі, технічному оснащенні або економічної області.