Режим робочого часу і часу відпочинку регламентується ТК. Для окремих видів професій і посад додатково діють галузеві закони. У будь-якому випадку, однак, режим робочого часу і часу відпочинку закріплюється в колективному угоді або положенні про внутрішній розпорядок на підприємстві. В організації може діяти і інший локальний акт. Розглянемо особливості режимів робочого часу і часу відпочинку.
Робочий час: класифікація режимів
У ТК передбачені наступні режими:
Однозмінний режим
Він залежить від методики обліку часу трудової діяльності. Вона закріплюється внутрішніми нормативними документами організації.
При звичайному режимі роботи робочий час може враховуватися поденно, потижнево або суммировано.
На підставі положень статті 100 ТК, на підприємстві може встановлюватися:
- п’ятиденний тиждень з двома вихідними;
- шестиденний з одним вихідним;
- тиждень з наданням днів відпочинку за змінним графіком.
За ст. 104 ТК, в організації може передбачатися підсумований облік.
Щоденний режим робочого часу на практиці іменується односменным.
У разі поденного обліку будь-яку трудову діяльність понад встановленої норми слід вважати надурочною роботою. Порядок притягнення до неї регулюється 99-ю статтею ТК.