Режими робочого часу і часу відпочинку

Режим робочого часу і часу відпочинку регламентується ТК. Для окремих видів професій і посад додатково діють галузеві закони. У будь-якому випадку, однак, режим робочого часу і часу відпочинку закріплюється в колективному угоді або положенні про внутрішній розпорядок на підприємстві. В організації може діяти і інший локальний акт. Розглянемо особливості режимів робочого часу і часу відпочинку.

Робочий час: класифікація режимів

У ТК передбачені наступні режими:

  • Звичайний (однозмінний).
  • Ненормований.
  • Змінна робота.
  • Гнучкий графік.
  • Вахтовий режим.
  • Роздроблений робочий день.
  • Однозмінний режим

    Він залежить від методики обліку часу трудової діяльності. Вона закріплюється внутрішніми нормативними документами організації.

    Цікаве:  Дарчу на квартиру: оформлення, плюси і мінуси

    При звичайному режимі роботи робочий час може враховуватися поденно, потижнево або суммировано.

    На підставі положень статті 100 ТК, на підприємстві може встановлюватися:

    • п’ятиденний тиждень з двома вихідними;
    • шестиденний з одним вихідним;
    • тиждень з наданням днів відпочинку за змінним графіком.

    За ст. 104 ТК, в організації може передбачатися підсумований облік.

    Щоденний режим робочого часу на практиці іменується односменным.

    У разі поденного обліку будь-яку трудову діяльність понад встановленої норми слід вважати надурочною роботою. Порядок притягнення до неї регулюється 99-ю статтею ТК.