Виробнича необхідність. Трудовий кодекс РФ 2017 року. Види виробничої необхідності

Наше життя не стоїть на місці, і іноді в процесі трудової діяльності трапляються непередбачені надзвичайні ситуації. Якщо в цей момент ви знаходитесь на заслуженому відпочинку, то ви повинні знати, що роботодавець має повне право відкликати вас з відпустки. Така ситуація називається виробничою необхідністю. Трудовий кодекс РФ 2017 року закріплює це право у статті 722.

Що свідчить стаття 722?

Згідно статті, роботодавець має право переводити працівників на строк до одного місяця на роботи, які не обумовлені в укладених між ними трудові договори. Згода трудящих теж не обов’язково. Письмова згода не вимагається в тому випадку, якщо працівника переводять на роботу більш низької кваліфікації, ніж у нього є. Переведення у разі виробничої необхідності відбувається в наступних випадках:

1. Катастрофи, викликані природними або техногенними причинами.

2. Пожежі.

3. Землетруси.

4. Голод.

5. Епідемії.

Словом, у всіх тих ситуаціях, які ставлять під загрозу здоров’я і життя населення.

Під час зазначених випадків всі сили трудящих будуть спрямовані на усунення причин негативних впливів. Працівники повинні будуть усувати причини простою виробництва або заміщати інших працівників, відсутність яких викликано вищевказаними чинниками.

Слід зазначити, що при зміні графіка у зв’язку з виробничою необхідністю згода працівника на це не потрібно. Звичайно, якщо ця зміна пов’язана з виникненням позаштатних ситуацій.

Які види виробничої необхідності можна виділити?

Дуже часто слова «виробнича необхідність» роботодавці вимовляють в усіх випадках, в яких вони бажають бачити працівника на роботі в періоди його відпустки або після закінчення робочого часу. Тим не менш законодавство Російської Федерації закріплює за цим поняттям наступні підстави:

1. Катастрофи та надзвичайні ситуації цивільного і військового характеру.

2. Техногенні та природні катастрофи.

3. Непередбачений простий виробництва (причини можуть бути різноманітними).

4. Заміна працівника, відсутність якого відбулося за причини надзвичайного характеру.

5. Відновлення зіпсованого майна, що належить організації.

У випадку заміни відсутнього працівника можливий переклад не тільки на термін до одного місяця, але і на весь період його відсутності.

В яких випадках роботодавці не можуть викликати підлеглих з відпустки?

Не можна примусити працівника вийти на роботу по закріпленій (із змінами 2017) Трудовим кодексом РФ виробничої необхідності, якщо виконання нових обов’язків неможливо за станом здоров’я підлеглого. Також неможливо протягом одного календарного року залучати до нових робіт трудящих на термін більше одного місяця. Ви можете бути викликані з відпустки неодноразово, але тільки в тому випадку, якщо місячний строк в період цих викликів не минув.

Рішенням російського Верховного суду № 2 від 17.03.2004 року встановлено, що письмова відмова працівника від виходу з відпустки не буде дисциплінарним проступком, і карати працівника за це керівництво не має права.

Понаднормова робота. Що каже про неї Трудовий кодекс?

Ст. 99 ТК РФ закріплено, що роботодавець може проявити ініціативу залишити працівника на роботі понад тривалість його робочого часу, якщо необхідно завершити вже розпочату роботу. При цьому це повинні бути не просто робочі моменти, а якщо внаслідок незакінченого робочого процесу можуть виникнути умови, що призводять до псування і загибелі виробничого майна, а також умови, здатні привести до втрати життя чи здоров’я людиною.

Як свідчить ст. 99 ТК РФ, за згодою працівника, оформленого письмово, керівник може залишити його понаднормово, якщо:

  • Необхідно провести тимчасові ремонтні роботи обладнання організації. При цьому якщо його несправності призводять до позбавлення умов праці великої кількості працівників.
  • Існує необхідність замінити не з’явився на роботу змінника, особливо якщо перерви в роботі неприпустимі.
  • Без згоди працівники залучаються до робіт з наступних причин:
    • для здійснення робіт, спрямованих на усунення причин аварій, катастроф та інших надзвичайних ситуацій;
    • під час введення мобілізації;
    • для усунення наслідків стихійних лих, викликаних природними і техногенними впливами.

    Кожен працівник може залучатися до надурочних робіт не більше чотирьох годин у день і 120 годин на рік. Стежити за зазначеними нормами зобов’язаний роботодавець.

    Кого заборонено залучати до понаднормової роботі?

    Законодавство Російської Федерації закріпила такі привілеї за наступними громадянами:

  • Вагітні.
  • Громадяни Росії, які досягли повноліття (18 років).
  • З письмової згоди можуть залучатися інваліди, жінки, які мають на утриманні дітей віком до трьох років, звісно, якщо вони не мають протипоказань за станом здоров’я. Крім того, зазначені особи в будь-який момент можуть відмовитися від виконання даних обов’язків.

    Процедура відкликання працівника з відпустки

    Відкликання з чергової відпустки по виробничій необхідності – процедура непроста. Іноді одного слова «виробнича необхідність» недостатньо в наказі, у перевіряючих організацій можуть виникнути питання з цього приводу.

    Крім того, одним наказом не обійдешся. Найскладнішим буде знайти працівника, який перебуває у відпустці. Часто люди вважають за краще проводити відпочинок в гостях у родичів або батьків, які проживають в інших містах і населених пунктах, а деякі люблять поніжитися в теплих країнах за межами своєї країни. При цьому повідомляти керівництво про свої плани ніхто не зобов’язаний, законодавством за трудовим відносинам це не закріплено. Але не виключено, що ці положення будуть закріплені роботодавцем внутрішніми актами організації. При цьому дані накази і розпорядження носять для працівників рекомендаційний характер, і працівники кадрової служби для своєї інформованості можуть попросити дані про місцезнаходження працівників, які йдуть у відпустку.

    Перед викликом відпускника пишеться службова записка, а після повідомлення трудящому про дострокове повернення його на робоче місце необхідно дочекатися його письмової згоди на це. І вже після цього керівник має право видати наказ із зазначенням причин виклику. Види виробничої необхідності без згоди працівника закріплені у статті 722.

    Що являє собою службова записка?

    У записці описуються всі моменти сталася непередбаченої ситуації та вказуються причини виклику працівника на роботу. Текст записки оформлюється у довільній формі. Зразок може бути таким:

    У зв’язку зі змінами, що відбулися в налагодженій роботі трудового колективу (хворобою екскаваторника Іванова Володимира Івановича) пропоную викликати з чергової оплачуваної відпустки громадянина Петрова Миколи Анатолійовича для недопущення зупинки виробничого процесу на період до повного одужання громадянина Іванова в. І.

    Оформляє записку начальник бригади або ділянки, де працює відпускник. Він передає її на резолюцію безпосереднього керівника виробництва. Той у свою чергу може відмовити, погодитися або внести свої зміни в текст записки, наприклад, викликати з відпустки іншого громадянина, якщо такий є.

    Повідомлення відпускника про виклик

    Про виниклі труднощі можна повідомити працівнику, зателефонувавши йому, але краще всього оформити виклик офіційним листом, де детально вказати причину закріпленої Трудовим кодексом РФ виробничої необхідності. У 2017 році змін у цьому плані не відбувалося. Щоб уникнути подальших конфліктів громадянину варто роз’яснити його права з приводу відмови від пропозиції.

    Як правильно відкликати працівника з відпустки?

    Для того щоб в подальшому уникнути проблем із перевіряючими організаціями щодо трудової діяльності, у наказі слід відобразити наступну інформацію:

  • Обґрунтування виробничої необхідності.
  • Якщо працівник планує після відкликання вийти на роботу, то необхідно вказати дану дату, якщо він збирається відпочивати далі, то вказують тривалість відкликання.
  • При незакінченому відпустці вказується спосіб використання решти днів.
  • Дані про перерахунок відпускних і заробітної плати.
  • Відкликання з відпустки у зв’язку з робочими процесами

    Іноді співробітник необхідний для підписання важливих документів або збору певної інформації. Такі моменти не закріплені законодавчо. Тому зазначені випадки обговорюються між роботодавцем і трудящим на договірній основі.

    Як розпорядитися залишилися відпускними днями?

    Витратити дні, що залишилися, можна кількома способами:

  • Перенесення відпустки у зв’язку з виробничою необхідністю. Використовувати вільні дні в наступному році або витратити їх протягом цього календарного року.
  • Взяти закріплену законодавчо грошову компенсацію.
  • Як проводиться перерахунок відпускних при поверненні працівника на роботу?

    Ці проблеми ляжуть на працівників бухгалтерії. Адже розрахунок відпускних і розрахунок по заробітній платі здійснюються по-різному. Це різні способи нарахування, звітності і врахування при оподаткуванні.

    Іноді за зіпсовану відпустку працівникові виплачується разове грошове заохочення, що хоч і небагато, але гріє йому душу.

    Трохи слів на закінчення

    Завжди хочеться, щоб відносини в робочому колективі і з начальством були на висоті. Гармонія і взаєморозуміння приносять хороший внесок у загальну справу. Тим не менше користуватися російським законодавством необхідно. Закріплене поняття (як раніше, так і із змінами 2017) Трудовим кодексом РФ “виробнича необхідність” завжди допоможе керівнику скористатися цим правом для вирішення нагальних робочих проблем, а підлеглому знати свої права під час заслуженого відпочинку.