Підбір кадрів
Всім відомо, що найважливішою частиною будь-якого підприємства є працівники, які там працюють. Майстерня не є винятком у цьому сенсі. Є спеціальна теорія кадрів, основна ідея якої полягає в пошуку людей, які зацікавлені у виконанні своїх обов’язків. Якщо людина любить свою роботу, він буде робити її якісно і з душею. Бізнес-план ательє одягу зазвичай включає інформацію про кількість працівників та їх професійному рівні.
Головні люди в майстерні – швачки. Щоб стати кравцем, не потрібно спеціальна освіта, максимум – курси. При пошуку кандидатів робіть упор на наявність практичного досвіду, вміння працювати на різних швейних машинах. Для початку можна взяти кілька швачок на випробувальний термін – один-два тижні. Якщо за цей час співробітники якісно виконували обов’язки і справлялися з усіма завданнями, можна прийняти їх на постійній основі.
Якщо ви плануєте відкрити велике ательє, вам не обійтися без бухгалтера. В компанії має бути людина, яка буде вести фінансову діяльність. Відбираючи кандидатів, звертайте увагу на рівень професійних навичок. Грамотний бухгалтер може вивести з кризи будь-яке підприємство. Можливо, вам знадобляться послуги прибиральника. З ним можна трудовий договір не укладати, достатньо буде разово оплачувати послуги і все.
Бізнес-план ательє по пошиттю одягу передбачає в обов’язковому порядку витрати на виплату заробітної плати, можливі премії і всі інші фінансові питання. Швачка в середньому отримує близько двадцяти тисяч рублів, а прибиральник і бухгалтер – десять тисяч рублів. Це пов’язано з неповною зайнятістю.
