Керівник дитячого колективу
Як зазвичай люблять говорити: “Риба гасне з голови”, так і тут, найважливішим є керувати групи. Якщо людина не підходить на цю посаду, або не викладається повністю, або не віддає звіт кожної своєї дії, то його колектив буде вести себе так само, тобто не виявляти ініціативи і зацікавленості в спільних заняттях. Якщо не допомогти дітям об’єднатися, не закликати до дружбу, вони так і будуть ходити самі по собі і все більше замикатися в своєму внутрішньому світі. Тому, саме керівник повинен знайти підхід до кожної дитини, виділити лідера або лідерів, і навчиться компонувати малюків, щоб вони були зацікавлені один в одному.
Створення дитячих колективів
Якщо в колективі дуже багато людей, то розумний керувати завжди намагається спочатку розбити його на маленькі групки і тільки потім об’єднувати всіх разом. Адже, будь-якій людині потрібно час, щоб зблизитися з новими людьми, влитися в колектив. В маленькій групі це зробити простіше. Столи на невелику кількість людей, поділ на команди, об’єднання в мікрогрупи для завдань дозволяють дитині спочатку познайомиться з кількома новими дітьми і подружиться з ними. Потім, як правило дітей перемішують, або дають загальне завдання для всіх, щоб хлопці змогли ближче познайомитись один з одним. Тому, в дитячих садках існує програма адаптації, коли дітей в перший раз починають запрошувати малими групах, а не відразу всі тридцять людей збираються в одній кімнаті.
