Методи та інструменти нематеріальної мотивації персоналу

Повсюдно відбувається комерціалізація життя. Не залишилося такої сфери, де не були б платні послуги. І у всіх компаніях, що надають ці послуги, працює величезна кількість людей. Ми проводимо на роботі більшу частину свого життя, і кожному хочеться працювати там, де йому подобалося, було комфортно, була можливість реалізувати свій потенціал.

Життя сучасних компаній у сфері своєї діяльності, функціонування на комерційному і некомерційному ринках, успішний виступ в конкурентній боротьбі залежить багато в чому від співробітників, якими керівник має ефективно керувати. Уявіть собі великий механізм, в якому багато деталей і який починає працювати, коли вставляєш батарейку або запускаєш одну деталь. Батарейка або пускова деталь – це керівник, який повинен забезпечити своїх працівників комфортними, що відповідають виконуваним завданням умовами праці, знайти те, що буде змушувати їх працювати (в хорошому сенсі слова “змушувати”) і надихати на виконання завдань. Тут на перше місце виходить таке явище як мотивація. І в наш час все більшого значення набуває саме нематеріальна мотивація персоналу. Але про все по порядку.

Цікаве:  Дружина виганяє з дому: поради психолога