Оголошення про прийом на роботу: як грамотно скласти і де розмістити

Одне із завдань співробітника кадрової служби – пошук співробітників на відкриті вакансії. Часто це стає справжньою проблемою. Але складність вирішення зросте в кілька разів, якщо не почати шукати потрібного фахівця. Як це зробити правильно і швидко досягти результатів? Спробуємо розібратися.

Вимоги до оголошення про прийом на роботу

Щоб пошук персоналу був вдалим, необхідно з усією відповідальністю підійти до створення інформації про вакансії. Якими рисами має володіти оголошення про прийом на роботу?

  • Ніякої недомовленості. Текст оголошення повинен відрізнятися максимальною щирістю у межах корпоративних вимог. Запам’ятайте: ніякої брехні в оголошенні! Якщо вакансія буде вводити здобувача в омані, то рекрутинг провалиться. Кадровик витратить багато часу, призначить співбесіду, а здобувач піде, і буде цілком правий. Рівні очікування і реальності по відношенню до вакансії повинні бути максимально близькі.
  • Тільки предметний текст. Найчастіше, аналізуючи тексти про відкриті вакансії, можна побачити приблизно таке: “На роботу потрібен позитивний чоловік з досвідом роботи для здійснення великих справ у затишному офісі з безкоштовним печивом”. Це хороший приклад поганого оголошення. Зразок оголошення про прийом на роботу – це конструктивне і предметне ділове лист, звернений до широкого кола читачів.
  • Відображення важливої інформації. Ви коли-небудь шукали роботу? Уявіть, що шукаєте її знову. Яка інформація в оголошенні про прийом на роботу здасться вам важливою? Точно не дані про розташування кулера в офісі. Все, що важливо здобувача, має бути в оголошенні. Графік роботи, розмір заробітної плати, адресу офісу – все це фактори, які позитивно вплинуть на бажання людини відгукнутися на таку вакансію.
  • Привабливість для кандидата. Абсолютна чесність до шукача не виключає того, що вакансія може бути привабливою. Тут варто проявити винахідливість, про це розповімо докладніше.
Цікаве:  Кращі глобальні стратегії