Оцінка персоналу: система і методи

Оцінка персоналу дозволяє виявити, наскільки компетентні працівники, задіяні на підприємстві, а саме результативність їх праці – найбільш значущий фактор, що впливає на ефективність компанії в цілому. Для уточнення результативності виконання різними працівниками призначених ним обов’язків необхідно користуватися спеціальними розрахунковими методиками. Вони дозволяють визначити, які найбільш сильні сторони працевлаштованих, які слабкі аспекти, як можна використовувати працівника з великим ефектом і вигодою.

Загальне уявлення

Оцінка персоналу підприємства здійснюється із застосуванням спеціалізованої системи, розробленої з урахуванням індивідуальних особливостей конкретної компанії. В рамках такої оцінки аналізуються наступні особливості всіх членів колективу:

  • навички;
  • досвід;
  • вміння.
Цікаве:  Конспект режимних моментів у старшій групі: елементи режиму, організація, проведення та діяльність

Відповідальні за оцінку персоналу в організації особи складають програми, на підставі яких можна удосконалити кадровий склад, а також продумують, які методи управління слід впровадити для підвищення результативності робочого процесу. Розробляються шляхи покращення кваліфікаційного рівня, методи профвідбору, формується кадровий резерв.