Російські роботодавці можуть наймати фахівців на підставі строкового договору. Особливістю цього контракту є те, що він складається на обмежену кількість часу, тому в пунктах угоди прописується точний термін, протягом якого працівник повинен виконувати свої посадові обов’язки. Застосування такого виду договору володіє багатьма перевагами для роботодавців. Але щоб не порушувати умови трудового законодавства, потрібно добре розібратися в тому, як правильно складається, продовжується і розривається такий контракт.
Законодавче регулювання
Основні вимоги до найму громадян та розірвання з ними контрактів прописуються в ТК. Строковий договір може складатися тільки у відношенні деяких видів працівників. При цьому в ньому точно прописуються терміни здійснення роботи.
При оформленні трудових відносин слід орієнтуватися на положення ст. 56 ТК. Істотною умовою такої угоди виступає термін строкового трудового договору. Правомірно користуватися цим контрактом тільки при відсутності доцільності складання безстрокового договору.
Недостатньо лише бажання роботодавця і працівника для складання контракту на певний проміжок часу, тому повинні бути підстави, перелічені у законодавстві. Якщо не врахувати цю вимогу, то при зверненні працівника суд може визнавати таку угоду недійсною. Додатково при складанні бажано використовувати зразок строкового трудового договору, щоб він містив потрібні відомості.
Переваги строкових контрактів
Для роботодавців застосування такої угоди приносить багато плюсів. До них відноситься:
- керувати фахівцями, які працюють протягом обмеженого періоду часу, набагато простіше, ніж штатними працівниками;
- можна мотивувати такого фахівця можливістю продовження контракту або переведення його в безстрокове угода;
- процес звільнення вважається спрощеним;
- якщо не продовжується строковий договір після закінчення його дії, то працівник не зможе оскаржити таке звільнення в суді або поскаржитися в трудову інспекцію;
- позбутися можна легко від некомпетентних співробітників, які при цьому можуть ставитися до соціально вразливим категоріям населення.
Якщо під час дії цього контракту працівниця оголошує про свою вагітність, то доводиться роботодавцю продовжувати дію угоди, але максимально до закінчення декретної відпустки. Для самих працівників такий спосіб оформлення на роботу вважається не надто привабливим.
Якщо роботодавець у процесі укладення строкового договору допустить помилку, то по суду така угода може визнаватися безстроковим.
Особливості угоди
До нюансів формування цього контракту відноситься:
- правомірно його укладати при наявності об’єктивних та поважних причин, по яких відсутня можливість для формування стандартного безстрокового контракту;
- не може складатися угода на термін, що перевищує 5 років;
- якщо в тексті відсутня інформація про те, коли закінчуються трудові відносини між сторонами, то такий контракт визнається безстроковим;
- якщо вказується термін строкового трудового договору, перевищує 5 років, то така угода легко визнається недійсним;
- припинити відносини з терміновим працівником можна після закінчення дії угоди або через різних порушень з боку фахівця.
За три дні до закінчення терміну дії контракту потрібно роботодавцю попередити працівника про те, що не буде продовжуватися угоду. Якщо це не буде виконано, то автоматично такий договір визнається безстроковим.
З ким дозволяється складати?
Формувати таку угоду дозволяється не у всіх ситуаціях. Оптимально користуватися строковим договором в ситуації, коли потрібно фахівцям виконати конкретну роботу, після чого необхідність в їх послугах буде відсутній.
Найбільш часто оформляється угода з працівниками:
- фахівці, які виконують сезонні роботи;
- працівники, направлені на певний проміжок часу в іншу країну або філія компанії;
- громадяни, які здійснюють протягом конкретного терміну певну роботу;
- викладачі, які працюють тільки в період дії конкурсу;
- люди, найняті для виконання роботи, не має якогось відношення до основним напрямом діяльності компанії;
- люди, які заміщають інших співробітників, що вийшли на лікарняний або декретну відпустку.
Всі вищевказані параметри повинні доводитися офіційними документами. Якщо строковий договір укладається з людиною, який може прийматися на постійну роботу, то це вважається істотним порушенням ТК, тому керівник фірми може притягуватися до адміністративної відповідальності.
На який укладається на строк?
Так як контракт називається строковим, то він може укладатися тільки на обмежений часовий проміжок. Максимально строковий трудовий договір укладається на термін у 5 років. У законодавстві відсутні відомості про те, який мінімальний період його дії. Тому допускається формувати угоду навіть на один день. Але при таких умовах більш доцільним вважається складати договір підряду або контракт на оплатне надання послуги.
Якщо на момент закінчення дії угоди обидві сторони виявили бажання розірвати угоду, то вона автоматично стає безстроковим. Продовжити на обмежений термін такий контракт можна тільки для вагітних жінок, але вони зобов’язані підтверджувати вагітність офіційними довідками з ЖК.
Строковий договір укладається на строк, протягом якого треба виконати якусь роботу. Якщо часу не вистачає, то доведеться формувати нову угоду. Але враховується вимога, що якщо з одним і тим же працівником багаторазово підписується цей документ, то доцільно підписати безстроковий договір. Якщо співробітник звернутися в суд, то ця процедура буде виконана примусово.
Вид і форма документа
При складанні угоди важливо враховувати деякі вимоги законодавства. Оптимально для цього використовувати зразок строкового договору. При формуванні документа враховуються правила:
- складається виключно у письмовому вигляді;
- на ньому повинні стояти підписи обох сторін;
- в кінці ставиться печатка компанії;
- розділи є тими ж, що і при складанні стандартного контракту, тому вноситься інформація про предмет угоди, права і обов’язки, якими наділяються сторони, термін дії документа, що надаються працівникові гарантії і виплачуються компенсації;
- додатково прописується робочий графік спеціаліста;
- зазначається його право на відпочинок.
Особливо багато уваги приділяється терміну. Не допускаються туманні і непрозорі формулювання, наприклад, складається контракт на три місяці», тому слід зазначати точну дату, коли трудові відносини припиняться. Нижче розташовується зразок строкового трудового договору, на підставі якого можна формувати власний документ.
Які потрібні документи від працівника?
Навіть якщо укладається контракт на кілька днів або тижнів, потрібно грамотно оформляти фахівців на роботу. Тому строковий договір укладається при отриманні від потенційного співробітника документації:
- паспорт;
- трудова книжка;
- СНІЛС;
- чоловіки повинні передати військовий квиток;
- документи, що підтверджують наявність певної кваліфікації у громадянина, тому вони представлені атестатами, дипломами або сертифікатами про проходження різних курсів.
Допускається не складати заяву для прийняття на роботу. Як тільки буде укладено строковий трудовий договір з ТК РФ, видається керівництвом компанії спеціальний наказ за формою Т-1. Він протягом трьох днів надається працівникові для вивчення, після чого він ставить на ньому свій підпис. У графі наказу, де вказуються всі умови трудових відносин, обов’язково прописується, до якої дати дійсний контракт. Нерідко в цей документ вноситься інформація про оклад спеціаліста.
Які умови угоди є обов’язковими?
При складанні цього документа враховуються основні вимоги ст. 57 ТК. Особливо багато уваги приділено істотним умовам контракту, тому неодмінно вносяться дані:
- особисті відомості про нанимаемом працівника, причому сюди входить його Ф. В. О., спеціальність, кваліфікація, дані паспорта, ідентифікаційний код та адресу проживання;
- прописується посада, яку займає фахівець в компанії, якими трудовими обов’язками і функціями він наділяється, які умови оплати за виконання поставлених завдань, а також може розписуватися розпорядок робочого процесу;
- приділяється увага різним компенсацій, гарантій чи пільг, на які може розраховувати співробітник компанії;
- так як укладений строковий трудовий договір з працівником, то важливо правильно вказати дати, коли він перестає бути дійсним;
- якщо оформляється працівник для виконання сезонної роботи, то за ст. 293 ТК складатися контракт може максимально на півроку;
- якщо потрібно фахівця замістити основного працівника, то вказується той період, протягом якого буде відсутнім на роботі штатний працівник.
Якщо відсутня хоча б одна важлива умова, то через суд такий договір може визнаватися недійсним.
Як оплачується робота спеціаліста?
Розмір оплати за виконання конкретної роботи на підставі строкового контракту обумовлюється двома сторонами заздалегідь. Після досягнення компромісу, строковий трудовий договір за ТК вносяться ці відомості.
Оклад, встановлений для строковика, не може бути менше, ніж у інших людей, що працюють в компанії на аналогічній посаді на постійній основі. Додатково укладення строкового трудового договору передбачає необхідність надання різних надбавок, доплат за перевиконання плану або гарантій. Для цього враховується, яка саме посада займається співробітником.
Якщо наймається спеціаліст на короткий проміжок часу в якості заміни постійного працівника, то його зарплата не може бути вище, ніж у заміщається співробітника.
Для виплати різних лікарняних, відпускних або інших видів компенсацій, застосовуються стандартні підстави і правила.
Правила розірвання угоди
Припинення відносин між строковиком і роботодавцем може виконуватися в двох випадках:
- закінчується термін дії угоди;
- порушуються основні правила трудової дисципліни або виявляються інші порушення з боку працівника, тому він звільняється з ініціативи керівництва організації.
Розірвання строкового договору у зв’язку із закінченням його строку дії є найбільш популярним. Для цього потрібно від роботодавця, щоб він за три дні до встановленої дати попередив працівника, що не буде продовжений контракт. Додатково оформляється наказ за формою Т-8. Якщо не будуть виконані ці дії керівництвом компанії, то звільнення громадянина є незаконним, так як при відсутності повідомлення про припинення відносин вважається, що контракт стає безстроковим. За таких умов працівник може звертатися до суду для оскарження звільнення.
Якщо укладається угода на виконання сезонних робіт, то його продовження не допускається, тому воно розривається автоматично після реалізації поставлених завдань.
Якщо під час роботи фахівець порушує трудову дисципліну, постійно запізнюється або не справляється зі своїми обов’язками, то строковий договір по ТК може розриватися достроково. Для цього використовуються ті ж підстави і дії, що і при наявності безстрокового угоди.
Причини переведення постійного співробітника на строковий контракт
Існує можливість у роботодавців працівника, влаштованого стандартним чином, перевести на термінову угоду. Для цього повинні враховуватися правила ТК, щоб не порушувалися права фахівця.
Висновок термінового трудового договору з постійним працівником допускається тільки при наявності вагомих підстав. До них відноситься:
- призначається фахівець на місце іншого працівника, тимчасово відсутнього на робочому місці з різних причин;
- прямує громадянин на тимчасовій основі для роботи в іншу країну;
- потрібно тимчасово розширити виробництво компанії, тому основні працівники направляються на виконання цього процесу;
- співробітник приніс докази появи обмеження у працездатності.
Таким чином, строковий трудовий договір укладається з постійними працівниками тільки при зміні їх статусу.
Рекомендації роботодавцям
Якщо власник компанії приймає рішення про необхідність складання з працівниками термінового контракту, їм враховуються всі положення ТК. Тому бажано дотримуватися порад:
- не допускається укладання такої угоди, якщо відсутні підстави, перечисляющиеся в ст. 59 ТК;
- неодмінно треба попереджати про закінчення дії договору за три дні, а інакше відсутність такого повідомлення буде підставою для переведення документа у безстроковий контракт;
- ставлення до срочнику повинно бути таким же, як і до штатним працівникам, тому не опускається обмежувати його права, платити невисоку зарплату або загрожувати безпідставним звільненням.
Якщо працівник буде юридично грамотним, то він легко зможе виявити порушення з боку роботодавця. Тому він може подати скаргу в трудову інспекцію або направити позов до суду. Це призведе до того, що компанія буде притягнута до адміністративної відповідальності, а також доведеться оформити з цим громадянином безстрокова угода.
Можна укладати строкова угода з пенсіонерами?
За ст. 59 ТК підписання термінового контракту з людиною, що досягла пенсійного віку, допускається лише при наявності обопільної згоди. За таких умов допускається навіть складати документ при відсутності ознак тимчасової роботи.
Якщо ж у компанії вже працює людина, що знаходиться на пенсії, то без вагомих підстав перевести його на строковий контракт не вийде. При таких умовах доведеться спочатку офіційно його звільнити, а потім заново влаштувати на роботу зі складанням нового тимчасової угоди.
Для здійснення даного процесу у громадянина повинно бути підтвердження його віку, тому він передає роботодавцю пенсійне посвідчення. Складається угода максимально на 5 років.
Висновок
Таким чином, строковий договір має багато переваг для роботодавців. Його складання регулюється ст. 59 ТК. Формувати його можна тільки при наявності вагомих підстав.
Розірвання такого контракту може виконуватися з ініціативи працівника або роботодавця, а також він припиняє діяти по закінченні строку, на який був оформлений. Кожен роботодавець повинен добре розбиратися в правилах формування та розірвання цієї угоди.
Якщо будуть порушені права строковиків, то вони можуть звернутися до трудової інспекції або суду для притягнення порушника до відповідальності. Тому компанія при таких умовах змушена буде сплачувати значні штрафи. Також по суду може така угода визнаватися безстроковим.
