Строковий договір: особливості укладення, вимоги і зразок

Російські роботодавці можуть наймати фахівців на підставі строкового договору. Особливістю цього контракту є те, що він складається на обмежену кількість часу, тому в пунктах угоди прописується точний термін, протягом якого працівник повинен виконувати свої посадові обов’язки. Застосування такого виду договору володіє багатьма перевагами для роботодавців. Але щоб не порушувати умови трудового законодавства, потрібно добре розібратися в тому, як правильно складається, продовжується і розривається такий контракт.

Законодавче регулювання

Основні вимоги до найму громадян та розірвання з ними контрактів прописуються в ТК. Строковий договір може складатися тільки у відношенні деяких видів працівників. При цьому в ньому точно прописуються терміни здійснення роботи.

Цікаве:  Одноразова допомога при народженні дитини: розмір, строки виплат і необхідні документи

При оформленні трудових відносин слід орієнтуватися на положення ст. 56 ТК. Істотною умовою такої угоди виступає термін строкового трудового договору. Правомірно користуватися цим контрактом тільки при відсутності доцільності складання безстрокового договору.

Недостатньо лише бажання роботодавця і працівника для складання контракту на певний проміжок часу, тому повинні бути підстави, перелічені у законодавстві. Якщо не врахувати цю вимогу, то при зверненні працівника суд може визнавати таку угоду недійсною. Додатково при складанні бажано використовувати зразок строкового трудового договору, щоб він містив потрібні відомості.