Причини переведення постійного співробітника на строковий контракт
Існує можливість у роботодавців працівника, влаштованого стандартним чином, перевести на термінову угоду. Для цього повинні враховуватися правила ТК, щоб не порушувалися права фахівця.
Висновок термінового трудового договору з постійним працівником допускається тільки при наявності вагомих підстав. До них відноситься:
- призначається фахівець на місце іншого працівника, тимчасово відсутнього на робочому місці з різних причин;
- прямує громадянин на тимчасовій основі для роботи в іншу країну;
- потрібно тимчасово розширити виробництво компанії, тому основні працівники направляються на виконання цього процесу;
- співробітник приніс докази появи обмеження у працездатності.
Таким чином, строковий трудовий договір укладається з постійними працівниками тільки при зміні їх статусу.
