Переваги строкових контрактів
Для роботодавців застосування такої угоди приносить багато плюсів. До них відноситься:
- керувати фахівцями, які працюють протягом обмеженого періоду часу, набагато простіше, ніж штатними працівниками;
- можна мотивувати такого фахівця можливістю продовження контракту або переведення його в безстрокове угода;
- процес звільнення вважається спрощеним;
- якщо не продовжується строковий договір після закінчення його дії, то працівник не зможе оскаржити таке звільнення в суді або поскаржитися в трудову інспекцію;
- позбутися можна легко від некомпетентних співробітників, які при цьому можуть ставитися до соціально вразливим категоріям населення.
Якщо під час дії цього контракту працівниця оголошує про свою вагітність, то доводиться роботодавцю продовжувати дію угоди, але максимально до закінчення декретної відпустки. Для самих працівників такий спосіб оформлення на роботу вважається не надто привабливим.
Якщо роботодавець у процесі укладення строкового договору допустить помилку, то по суду така угода може визнаватися безстроковим.
