Які умови угоди є обов’язковими?
При складанні цього документа враховуються основні вимоги ст. 57 ТК. Особливо багато уваги приділено істотним умовам контракту, тому неодмінно вносяться дані:
- особисті відомості про нанимаемом працівника, причому сюди входить його Ф. В. О., спеціальність, кваліфікація, дані паспорта, ідентифікаційний код та адресу проживання;
- прописується посада, яку займає фахівець в компанії, якими трудовими обов’язками і функціями він наділяється, які умови оплати за виконання поставлених завдань, а також може розписуватися розпорядок робочого процесу;
- приділяється увага різним компенсацій, гарантій чи пільг, на які може розраховувати співробітник компанії;
- так як укладений строковий трудовий договір з працівником, то важливо правильно вказати дати, коли він перестає бути дійсним;
- якщо оформляється працівник для виконання сезонної роботи, то за ст. 293 ТК складатися контракт може максимально на півроку;
- якщо потрібно фахівця замістити основного працівника, то вказується той період, протягом якого буде відсутнім на роботі штатний працівник.
Якщо відсутня хоча б одна важлива умова, то через суд такий договір може визнаватися недійсним.
