Інструктаж по техніці безпеки ділять на декілька видів. Дотримання вимог, що стосуються особливостей навчання з питань охорони праці, аналізу знань співробітників, включаючи і керівника, обов’язкові для всіх організацій, не враховуючи організаційно-правову форму.
Класифікація
Інструктаж по техніці безпеки – це важливий етап діяльності будь-якої компанії, у тому числі і в загальноосвітніх навчальних закладах. Вони поділяються за метою, характером, термінами, посадовій особі, а також за уповноваженому їх проводити. Всі питання забезпечення безпеки на виробництві вирішує інженер або фахівець, який володіє певною кваліфікацією.
Вступний варіант
Інструктаж з техніки безпеки проводить дипломований спеціаліст або особа, чиї повноваження входять такі функції в повній відповідності з наказом.
У великих компаніях до інструктажу залучають співробітників, несучих відповідальність за медичну та пожежну безпеку.
Інструктаж з техніки безпеки проводять з тими співробітниками, які поступили на роботу, незалежно від стажу, віку, рівня освіти.
Він є обов’язковим для учнів і студентів, які, наприклад, проходять виробничу практику, а також для відряджених співробітників і тимчасових працівників.
Програма, згідно з якою проводиться ввідне інструктування працівників, розроблена на базі законодавства РФ, з урахуванням окремих моментів діяльності підприємства. Вона затверджується роботодавцем або уповноваженими особами в установленому порядку.
Питання, які повинні бути відображені в інструктажі
У інструктаж з техніки безпеки праці необхідно включати:
- Загальну інформацію про підприємство, специфіку виробничого процесу.
- Норми російського законодавства в даній області.
- Локальні нормативні і правові документи.
- Правила внутрішнього розпорядку в компанії, а також відповідальність за порушення їх.
- Пільги та компетенції, які надаються співробітникам.
- Шкідливі виробничі фактори.
Вступний інструктаж робітників з техніки безпеки повинен відображати інформацію про всіх засобах колективного та індивідуального захисту, наявних на підприємстві, а також послідовність їх видачі. Що ще має бути в його зміст?
Вступний інструктаж по техніці безпеки на робочому місці повинен включати питання надання першої допомоги тим особам, які постраждали під час пожеж, нещасних випадків.
Проводиться подібний інструктаж з працівниками в кабінеті з охорони праці. Він передбачає використання технічних засобів навчання та наочних посібників.
Його тривалість повинна відповідати програмі.
Варіант первинного консультування
Його специфіка полягає в тому, що інструктування здійснюється не в кабінеті спеціаліста з охорони праці, а безпосередньо на робочому місці. Проведення інструктажу по техніці безпеки регламентується російським законодавством. Визначаються ті особи, які зобов’язані його проходити:
- нові співробітники, включаючи надомників, сумісників, які працюють за строковим договором, а також сезонники;
- особи, які переведені з одного структурного підрозділу в інший;
- працівники, які відряджені від сторонніх компаній;
- студенти, що перебувають на виробничій практиці;
- інші особи, які беруть участь у діяльності підприємства.
За наказом керівника деякі категорії працівників можуть звільнятися від процедури первинного інструктажу. Приміром, серед них може бути секретар, діловод, бухгалтер.
Від інструктування звільняються особи, робота яких не пов’язана з ремонтом, експлуатацією, обслуговуванням, налагодженням обладнання, застосуванням сировини і матеріалів, а також їх переробкою.
Він проводиться на робочому місці до початку ведення працівником або групою осіб професійної діяльності. Прикладом такого інструктажу є підготовка дітей до проведення самостійних дослідів з біології, хімії, географії. Без первинного інструктажу заборонена робота з обладнанням на уроках обслуговуючої праці.
Повторне инстурктирование
Він проводиться не менше одного разу на півроку. Програма його аналогічна первинного варіанту, а дата проведення записується в журнал інструктажу з техніки безпеки. Такі заходи мають особливу значимість у рамках дитячих дошкільних закладів, гімназій, ліцеїв. Наприклад, перед проведенням практичних робіт з електрики в 8 класах, викладач ежеурочно повторює алгоритм дій школярів, задає їм питання за тематикою інструктажу. Це дозволяє знижувати ризик виникнення нещасних випадків на уроках фізики, захищає педагога від неприємних ситуацій, пов’язаних з порушеннями школярами озвучених ним рекомендацій.
Позаплановий інструктаж
Проводять його в певних ситуаціях:
- при вступі в законну силу змін у вітчизняному законодавстві, що стосуються охорони праці;
- при змінах в технологічному процесі на виробництві;
- у разі модернізації обладнання, механізмів;
- за порушення вимог охорони праці, що призвели до аварії, нещасного випадку;
- на вимогу наглядових органів і посадових осіб;
- у разі перерви в роботі понад тридцять днів для посад з шкідливими та небезпечними факторами, шістдесяти днів для інших співробітників;
- за одноосібним рішенням роботодавця.
Такий інструктаж проводять тільки для тих співробітників, які пов’язані з обставинами, переліченими вище. Відмітка про його проведення ставиться в спеціальному журналі.
Цільовий інструктаж
Його проводять при наступних обставинах:
- у разі разових робіт;
- при здійсненні масових заходів у компанії;
- ліквідації аварій, надзвичайних ситуаціях.
Його зміст та обсяг визначається конкретними обставинами.
Вимоги до оформлення журналу з ТБ
Будь інструктаж з техніки безпеки в школі або на підприємстві повинен відображатися в спеціальному журналі встановленого зразка. Кількість граф, форма, їх зміст визначається ГОСТ 12.0.004-90.
Наприклад, при вступному інструктажі вказується дата, рік народження інструктованого, його ПІБ, професія (посада), а також найменування виробничого підрозділу, посада спеціаліста, який його проводив, потім кожен ставить свій підпис.
Робота з охорони праці в освітніх установах
Залежно від спеціалізації, існують свої вимоги до проведення інструктажів для учнів.
Наприклад, учитель хімії перед кожною практичною роботою проводить поточний інструктаж з техніки безпеки для учнів. Відмітку про його проведення він ставить в електронному журналі.
Крім того, є спеціальні види інструктажів, які проводять класні керівники перед виходом зі школярами за межі освітнього закладу.
Є певні вимоги і для співробітників ОУ, прийнятих на роботу в школу (дитячий садок).
При вступі на роботу, а також під час роботи (з періодичністю раз на шість місяців) проводиться інструктаж з питань охорони праці, правил поведінки при виникненні аварії, нещасних випадках.
Допуск до роботи осіб, які не пройшли інструктаж, навчання, перевірку знань з охорони праці заборонено.
Співробітники дитячого саду і школи зобов’язані:
- виконувати правила внутрішнього розпорядку, сумлінно трудитися;
- виконувати правила вимоги, які передбачені відповідними інструкціями;
- берегти матеріали, інструменти, навчальні посібники, виховувати в школярів дбайливе ставлення до майна навчального закладу;
- раз на рік проходити медичний огляд.
Охорона здоров’я школярів під час навчальних занять, а також при проведенні позакласних заходів є першочерговим завданням педагогічного складу навчального закладу.
Для того щоб не допустити негативних наслідків, педагоги звертають особливу увагу на проведення запобіжних, профілактичних заходів.
Висновок
В якості основних законодавчих актів про охорону праці, якими керуються керівники державних установ, включаючи і школи, входить Конституція РФ, Трудовий кодекс РФ, ФЗ ” про обов’язкове страхування працівників від нещасних ситуацій на підприємстві, а також від професійних захворювань.
У законодавстві йдеться про те, що у працівника є право на відмову від дорученої йому роботи в тому випадку, якщо створюється ситуація, небезпечна для його здоров’я і життя.
Якщо все-таки станеться нещасний випадок, причиною якої стало невиконання працівником вимог нормативних актів про охорону праці, в такому випадку визначається розмір допомоги комісією з розслідування нещасних ситуацій.
У працівників є право на:
- відпочинок в повній відповідності з законом про обмеження тижня і дня оплачуваній відпустці;
- безпечні і здорові умови праці;
- матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування з хвороби, старості, при втраті працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття;
- рішення трудових і колективних конфліктів.
