Як отримати вихідний?
Оформити відгул досить просто, але при цьому треба пам’ятати, що в більшості випадків роботодавець може відмовити в наданні вихідного. Процедура ділиться на етапи:
- формується і подається заява на відгул працівником;
- роботодавець приймає рішення;
- якщо воно є позитивним, то видається відповідний наказ;
- передається документ в кадрову службу та бухгалтерський відділ;
- працівники відділу кадрів виявляють, є у громадянина право скористатися вихідним на підставі раніше відпрацьованих днів;
- проводиться розрахунок співробітниками бухгалтерії, на підставі якого перераховується зарплата фахівця.
Нерідко у працівників є хороші стосунки з керівниками компаній. При таких умовах нерідко роботодавець не оформляє офіційно вихідний день, як відгул, тому в табелі відсутня така інформація. Але навіть за таких умов бажано написати заяву на відгул. Це обумовлено тим, що під час роботи роботодавець несе відповідальність за всіх працевлаштованих фахівців. Тому якщо виникне нещасний випадок чи інші проблеми, керівництво компанії зможе довести, що працівник у цей час не виконував трудові обов’язки.
