З подальшим відпрацюванням
Існує можливість написати заяву на відгул, в якому вказується, що в майбутньому працівник відпрацює цей день. При складанні цього документа застосовуються загальні правила.
У тексті вказується прохання надати день відпочинку з подальшим відпрацюванням. При цьому слід домовитися з керівництвом підприємства про те, коли саме доведеться в майбутньому фахівцю вийти на роботу понаднормово.
Нюанси складання заяви
При формуванні цього документа треба враховувати деякі особливості і правила:
- пишеться текст від руки;
- подається він у відділ кадрів;
- бажано складати відразу два примірники заяви, причому один з них залишається у самого працівника, але попередньо треба поставити відмітку про реєстрацію, щоб в майбутньому можна було дозволити різні можливі конфлікти.
Якщо будуть порушені правила складання цієї заяви, то відсутність спеціаліста на робочому місці може розглядатися як прогул. За це можуть призначатися різні міри покарання. Якщо виникає така ситуація кілька разів протягом короткого періоду часу, то це може стати підставою для примусового звільнення фахівця.
Таким чином, відгул може оформлятися з різних причин. Якщо є вагомі підстави, то роботодавець не має права відмовляти у наданні додаткового вихідного, наприклад, при смерті близьких рідних або одруження. Деякі категорії громадян можуть оформляти часто такі відгули, а при цьому роботодавець не може відмовити їм у відпочинку. Для отримання додаткового вихідного важливо розібратися, як правильно складається відповідна заява.
