Співбесіда англійською мовою являє собою важливий етап, який може стати початком блискучої кар’єри для здобувача. Існують психологічні та професійні аспекти, на які слід звернути увагу при бесіді з роботодавцем.
Основні правила
Всі люди прагнуть створити таку соціальну групу, в якій будуть почувати себе найбільш комфортно. В той же час не рекомендується переходити межу і копіювати манери і поведінку співрозмовника. Необхідно підлаштуватися під хвилю і врахувати його настрій. Співбесіда англійською вимагає певної підготовки, тому важливо продумати можливі питання, які може задати роботодавець.
Можна заздалегідь підготувати список відповідних слів і фраз, які знадобляться для проходження інтерв’ю. Як правило, задають стандартні запитання на співбесіді англійською, які вимагають типових відповідей. Оскільки все продумати заздалегідь неможливо, необхідно бути готовим до імпровізації. Всі відповіді на співбесіді англійською повинні мати нейтральний або позитивний відтінок.
Для успішного проходження інтерв’ю необхідно знати професійну лексику. Крім того, що ці знання знадобляться в процесі роботи, вони допоможуть справити позитивне перше враження. Кандидату потрібно дізнатися якомога більше про професійній сфері і діяльності компанії на ринку. Має сенс ознайомитися з компаніями-конкурентами і сайтом фірми, в яку претендент бажає влаштуватися. Потенційний роботодавець обов’язково оцінить прагнення кандидата бути в курсі останніх новин та інновацій в обраній сфері діяльності. Для того щоб інтерв’юер відчував зацікавленість, кандидату слід приймати активну участь у діалозі. При цьому поза повинна бути відкритою, а руки розташовані на колінах або на столі. Впевненість вселяє і зовнішній вигляд потенційного працівника, тому необхідно заздалегідь продумати діловий костюм і його основні деталі.
Що потрібно врахувати?
Для багатьох шукачів стане відкриттям, що співбесіда англійською мовою практично не відрізняється від співбесіди російською. Тому для успішного проходження інтерв’ю необхідно тільки велике бажання і підготовка. Як правило, претендентам задають шаблонні питання на співбесіді англійською мовою. Однак багато інтерв’юери можуть включити і провокаційні питання, які дозволяють зрозуміти ступінь стресостійкості та креативності мислення.
Перед тим як пройти співбесіду англійською мовою, необхідно дізнатися якомога більше інформації про компанії і специфікою продукції. Отримана інформація дозволить володіти ситуацією і брати активну участь у бесіді. Підкріплені фактами висловлювання створять сприятливе враження.
Здобувач повинен показати себе як кваліфікованого фахівця, що володіє великим досвідом роботи та високим рівнем знання англійської мови. Також головними факторами успіху є впевненість і грамотна самопрезентація.
Як подати себе?
Багато претендентів губляться під час відповіді на звичайнісінькі питання. Розповідь про себе є одним з важливих і зумовлюють відповідей. Важливо ненав’язливо піднести себе інтерв’юеру з кращого боку. Не варто вдаватися в деталі і точну біографію свого життя. Роботодавця цікавить освіта, досвід роботи за фахом та особисті навички, які можуть стати в нагоді в професії.
Чудові комунікативні навички будуть важливі для менеджера з продажу. Лідерські здібності, самодисципліна і навички проведення презентації знадобляться претендентам, які бажають зайняти керівні позиції. Розповідаючи про себе, необхідно зосередитися тільки на тих якостях, які відносяться до обраної посади.
Багато залежить від першого враження, тому необхідно продумати до дрібниць зовнішній вигляд. Під час проходження інтерв’ю кандидат повинен тримати себе впевнено і доброзичливо. При цьому не можна втрачати відчуття власної гідності. Не рекомендується здійснювати безліч зайвих рухів, які видають знервований стан. Також роботодавець може розцінити це як прояв скутості. Необхідно пам’ятати про те, що кандидат на посаду – це висококласний професіонал з хорошим знанням мови.
Як правильно піднести сильні сторони?
При відповіді на дане питання необхідно вибрати самі потрібні і видатні якості для посади. Бухгалтеру доречно згадати про високої концентрації уваги і акуратності, а дизайнерові про креативність і прекрасному уяві. Згадані навички необхідно докладно описати. Роботодавець повинен побачити перспективного і позитивного співробітника. Не варто прикрашати себе і довго перераховувати гідності. Націленість на результат і висока адаптивність особистості є бажаними якостями. Приклад співбесіди англійською можна заздалегідь продумати і накидати на папері.
У діловій сфері цінується стресостійкість і висока працездатність в будь-якій ситуації, коли стислі терміни не можуть вивести із стану рівноваги. Позитивні якості і професійний рівень стануть вирішальними факторами при виборі кандидата.
Слабкі боку
Співбесіда англійською, як правило, включає своєрідну перевірку на адекватність, яка включає питання про слабкі сторони і недоліки кандидата. Кожна людина має свої недоліки, тому не потрібно боятися відповідати на дане питання. Якщо бажана посада пов’язана з постійним спілкуванням, не слід говорити про сором’язливість. Бажання змінитися в кращу сторону стане великою перевагою для кандидата. Також можна використовувати прийом перетворення, який передбачає перетворення недоліку в гідність. Наприклад, самокритичність і перфекціонізм сприяють ідеального виконання роботи.
При відповіді на питання про свої недоліки треба говорити дуже обережно і обходити гострі кути. Можна використовувати союз «але», який представить недоліки в іншому ракурсі. Перед проходженням інтерв’ю необхідно практикувати відповіді перед членами сім’ї або перед дзеркалом. Важливо визначити прийнятний темп мовлення і тембр голосу. Можна використовувати диктофон, який дозволить провести роботу над різними помилками мови. Також необхідно звертати увагу на смислові звороти і вимова слів.
Чому роботодавець повинен вибрати вас?
Це один із самих популярних питань, яке роботодавець ставить шукача. При відповіді на дане питання слід перерахувати переваги, які допоможуть організації досягти визначених цілей. Для цього необхідно володіти інформацією про цілі компанії і напрямки її розвитку. Багато роботодавців намагаються поставити це питання в самий несподіваний момент. Це своєрідна перевірка на реакцію в умовах непередбачуваності. Кандидат повинен бути готовий до будь-яких сюрпризів та зберігати спокій.
У всіх роботодавців існують власні методи по виявленню ідеальних співробітників для компанії. При відповіді на подібні запитання претендентам слід говорити про своїх навичках та готовності до постійного навчання. Кандидату необхідно виділитися з загальної маси, тому важливо визначити унікальні якості власної особистості. Про них потрібно сміливо заявити на співбесіді і підкріпити відповідними доказами.
Питання про минуле місце роботи
Подібні питання можна віднести до категорії «слизьких», тому необхідно виявити особливу акуратність при відповіді. Не варто надмірно емоційно говорити про колишнє начальство. Краще всього привести об’єктивну причину, не пов’язану з особистими або фінансовими відносинами.
Наприклад, плани стратегічного розвитку компанії не входило розширення, тому в ній були відсутні можливості просування. В якості нейтральної причини може виступити переїзд в інше місто. Не варто говорити про невдачі, в результаті яких здобувача вигнали з роботи. Неприємні сторони звільнення краще залишити при собі.
Питання про майбутнє
Багато роботодавців націлені на формування штату, що складається з амбітних і цілеспрямованих співробітників. Оскільки роботодавець зацікавлений в тривалих трудових відносинах, необхідно сказати про бажання розвитку разом з організацією. Не потрібно називати певну посаду, яку претендент хоче зайняти. Також краще обійти стороною фінансову сторону питання. Краще сказати про отримання нових знань і навичок в даній компанії.
Більшість роботодавців зацікавлені в амбітних співробітників, які бажають розвиватися. Головне – не перестаратися і грамотно піднести себе. Можна розповісти про поліпшення конкретного аспекту трудового життя, який хотілося б удосконалити. Кандидату необхідно вивчити ключову інформацію про компанії. Дізнавшись місію, цілі і завдання організації, можна вибрати основні пункти, які резонують з цілями самого кандидата.
Фінансові питання
Питання про заробітну плату можуть поставити в глухий кут будь-якого кандидата. Озвучена сума може виявитися занадто заниженою або завищеною. У цьому випадку не варто обговорювати конкретну суму. Також не рекомендується відповідати питанням на питання, оскільки це є показником поганих манер. Можна висловити бажання кар’єрного росту, а також максимальної реалізації своїх здібностей. Попередньо можна провести аналіз середньої зарплати по ринку і озвучити його роботодавцю. Перед проходженням інтерв’ю необхідно зрозуміти власні очікування і мінімум, на який можна погодитися.
Що не потрібно робити?
Негативні відгуки про колишнє начальство і колективі виставлять здобувача в негативному світлі. Не варто проявляти ініціативу і ставити питання про заробітну плату. В іншому випадку роботодавець зробить висновок про те, що кандидата цікавить тільки матеріальна складова. Можливість оперативно приступити до виконання обов’язків стане великою перевагою. Тому необхідно вирішити всі питання і залагодити справи до моменту працевлаштування.
Здобувач повинен проявити себе з кращого боку, тому не потрібно докладно розповідати про свої проблеми. Кандидати, які відчувають незадоволеність у власному житті, стають непривабливими для роботодавця.
Що не можна говорити?
Відповіді на співбесіді англійською мовою повинні бути максимально інформативними. Під час бесіди не можна говорити: «Я не знаю». Подібні відповіді значно знижують привабливість здобувача. Тому необхідно заздалегідь продумати і записати відповіді на основні питання. Будь здобувач може успішно пройти співбесіду англійською мовою, приклади питань, які можуть бути поставлені, ви вже знаєте.
Як правило, після основної частини співбесіди роботодавець цікавиться про можливі питаннях у претендента. Це дуже важливий момент, яким необхідно скористатися. Для того щоб успішно пройти співбесіду англійською мовою, рекомендації, зазначені в цій статті, важливо дотримуватися.
