Фінансові питання
Питання про заробітну плату можуть поставити в глухий кут будь-якого кандидата. Озвучена сума може виявитися занадто заниженою або завищеною. У цьому випадку не варто обговорювати конкретну суму. Також не рекомендується відповідати питанням на питання, оскільки це є показником поганих манер. Можна висловити бажання кар’єрного росту, а також максимальної реалізації своїх здібностей. Попередньо можна провести аналіз середньої зарплати по ринку і озвучити його роботодавцю. Перед проходженням інтерв’ю необхідно зрозуміти власні очікування і мінімум, на який можна погодитися.
Що не потрібно робити?
Негативні відгуки про колишнє начальство і колективі виставлять здобувача в негативному світлі. Не варто проявляти ініціативу і ставити питання про заробітну плату. В іншому випадку роботодавець зробить висновок про те, що кандидата цікавить тільки матеріальна складова. Можливість оперативно приступити до виконання обов’язків стане великою перевагою. Тому необхідно вирішити всі питання і залагодити справи до моменту працевлаштування.
Здобувач повинен проявити себе з кращого боку, тому не потрібно докладно розповідати про свої проблеми. Кандидати, які відчувають незадоволеність у власному житті, стають непривабливими для роботодавця.
