Види інструктажів з техніки безпеки

Інструктаж по техніці безпеки ділять на декілька видів. Дотримання вимог, що стосуються особливостей навчання з питань охорони праці, аналізу знань співробітників, включаючи і керівника, обов’язкові для всіх організацій, не враховуючи організаційно-правову форму.

Класифікація

Інструктаж по техніці безпеки – це важливий етап діяльності будь-якої компанії, у тому числі і в загальноосвітніх навчальних закладах. Вони поділяються за метою, характером, термінами, посадовій особі, а також за уповноваженому їх проводити. Всі питання забезпечення безпеки на виробництві вирішує інженер або фахівець, який володіє певною кваліфікацією.

Вступний варіант

Інструктаж з техніки безпеки проводить дипломований спеціаліст або особа, чиї повноваження входять такі функції в повній відповідності з наказом.

У великих компаніях до інструктажу залучають співробітників, несучих відповідальність за медичну та пожежну безпеку.

Інструктаж з техніки безпеки проводять з тими співробітниками, які поступили на роботу, незалежно від стажу, віку, рівня освіти.

Він є обов’язковим для учнів і студентів, які, наприклад, проходять виробничу практику, а також для відряджених співробітників і тимчасових працівників.

Програма, згідно з якою проводиться ввідне інструктування працівників, розроблена на базі законодавства РФ, з урахуванням окремих моментів діяльності підприємства. Вона затверджується роботодавцем або уповноваженими особами в установленому порядку.

Питання, які повинні бути відображені в інструктажі

У інструктаж з техніки безпеки праці необхідно включати:

  • Загальну інформацію про підприємство, специфіку виробничого процесу.
  • Норми російського законодавства в даній області.
  • Локальні нормативні і правові документи.
  • Правила внутрішнього розпорядку в компанії, а також відповідальність за порушення їх.
  • Пільги та компетенції, які надаються співробітникам.
  • Шкідливі виробничі фактори.

Вступний інструктаж робітників з техніки безпеки повинен відображати інформацію про всіх засобах колективного та індивідуального захисту, наявних на підприємстві, а також послідовність їх видачі. Що ще має бути в його зміст?

Вступний інструктаж по техніці безпеки на робочому місці повинен включати питання надання першої допомоги тим особам, які постраждали під час пожеж, нещасних випадків.

Проводиться подібний інструктаж з працівниками в кабінеті з охорони праці. Він передбачає використання технічних засобів навчання та наочних посібників.

Його тривалість повинна відповідати програмі.

Варіант первинного консультування

Його специфіка полягає в тому, що інструктування здійснюється не в кабінеті спеціаліста з охорони праці, а безпосередньо на робочому місці. Проведення інструктажу по техніці безпеки регламентується російським законодавством. Визначаються ті особи, які зобов’язані його проходити:

  • нові співробітники, включаючи надомників, сумісників, які працюють за строковим договором, а також сезонники;
  • особи, які переведені з одного структурного підрозділу в інший;
  • працівники, які відряджені від сторонніх компаній;
  • студенти, що перебувають на виробничій практиці;
  • інші особи, які беруть участь у діяльності підприємства.

За наказом керівника деякі категорії працівників можуть звільнятися від процедури первинного інструктажу. Приміром, серед них може бути секретар, діловод, бухгалтер.

Від інструктування звільняються особи, робота яких не пов’язана з ремонтом, експлуатацією, обслуговуванням, налагодженням обладнання, застосуванням сировини і матеріалів, а також їх переробкою.

Він проводиться на робочому місці до початку ведення працівником або групою осіб професійної діяльності. Прикладом такого інструктажу є підготовка дітей до проведення самостійних дослідів з біології, хімії, географії. Без первинного інструктажу заборонена робота з обладнанням на уроках обслуговуючої праці.

Повторне инстурктирование

Він проводиться не менше одного разу на півроку. Програма його аналогічна первинного варіанту, а дата проведення записується в журнал інструктажу з техніки безпеки. Такі заходи мають особливу значимість у рамках дитячих дошкільних закладів, гімназій, ліцеїв. Наприклад, перед проведенням практичних робіт з електрики в 8 класах, викладач ежеурочно повторює алгоритм дій школярів, задає їм питання за тематикою інструктажу. Це дозволяє знижувати ризик виникнення нещасних випадків на уроках фізики, захищає педагога від неприємних ситуацій, пов’язаних з порушеннями школярами озвучених ним рекомендацій.

Позаплановий інструктаж

Проводять його в певних ситуаціях:

  • при вступі в законну силу змін у вітчизняному законодавстві, що стосуються охорони праці;
  • при змінах в технологічному процесі на виробництві;
  • у разі модернізації обладнання, механізмів;
  • за порушення вимог охорони праці, що призвели до аварії, нещасного випадку;
  • на вимогу наглядових органів і посадових осіб;
  • у разі перерви в роботі понад тридцять днів для посад з шкідливими та небезпечними факторами, шістдесяти днів для інших співробітників;
  • за одноосібним рішенням роботодавця.

Такий інструктаж проводять тільки для тих співробітників, які пов’язані з обставинами, переліченими вище. Відмітка про його проведення ставиться в спеціальному журналі.

Цільовий інструктаж

Його проводять при наступних обставинах:

  • у разі разових робіт;
  • при здійсненні масових заходів у компанії;
  • ліквідації аварій, надзвичайних ситуаціях.

Його зміст та обсяг визначається конкретними обставинами.

Вимоги до оформлення журналу з ТБ

Будь інструктаж з техніки безпеки в школі або на підприємстві повинен відображатися в спеціальному журналі встановленого зразка. Кількість граф, форма, їх зміст визначається ГОСТ 12.0.004-90.

Наприклад, при вступному інструктажі вказується дата, рік народження інструктованого, його ПІБ, професія (посада), а також найменування виробничого підрозділу, посада спеціаліста, який його проводив, потім кожен ставить свій підпис.

Робота з охорони праці в освітніх установах

Залежно від спеціалізації, існують свої вимоги до проведення інструктажів для учнів.

Наприклад, учитель хімії перед кожною практичною роботою проводить поточний інструктаж з техніки безпеки для учнів. Відмітку про його проведення він ставить в електронному журналі.

Крім того, є спеціальні види інструктажів, які проводять класні керівники перед виходом зі школярами за межі освітнього закладу.

Є певні вимоги і для співробітників ОУ, прийнятих на роботу в школу (дитячий садок).

При вступі на роботу, а також під час роботи (з періодичністю раз на шість місяців) проводиться інструктаж з питань охорони праці, правил поведінки при виникненні аварії, нещасних випадках.

Допуск до роботи осіб, які не пройшли інструктаж, навчання, перевірку знань з охорони праці заборонено.

Співробітники дитячого саду і школи зобов’язані:

  • виконувати правила внутрішнього розпорядку, сумлінно трудитися;
  • виконувати правила вимоги, які передбачені відповідними інструкціями;
  • берегти матеріали, інструменти, навчальні посібники, виховувати в школярів дбайливе ставлення до майна навчального закладу;
  • раз на рік проходити медичний огляд.

Охорона здоров’я школярів під час навчальних занять, а також при проведенні позакласних заходів є першочерговим завданням педагогічного складу навчального закладу.

Для того щоб не допустити негативних наслідків, педагоги звертають особливу увагу на проведення запобіжних, профілактичних заходів.

Висновок

В якості основних законодавчих актів про охорону праці, якими керуються керівники державних установ, включаючи і школи, входить Конституція РФ, Трудовий кодекс РФ, ФЗ » про обов’язкове страхування працівників від нещасних ситуацій на підприємстві, а також від професійних захворювань.

У законодавстві йдеться про те, що у працівника є право на відмову від дорученої йому роботи в тому випадку, якщо створюється ситуація, небезпечна для його здоров’я і життя.

Якщо все-таки станеться нещасний випадок, причиною якої стало невиконання працівником вимог нормативних актів про охорону праці, в такому випадку визначається розмір допомоги комісією з розслідування нещасних ситуацій.

У працівників є право на:

  • відпочинок в повній відповідності з законом про обмеження тижня і дня оплачуваній відпустці;
  • безпечні і здорові умови праці;
  • матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування з хвороби, старості, при втраті працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття;
  • рішення трудових і колективних конфліктів.