Висновок
В якості основних законодавчих актів про охорону праці, якими керуються керівники державних установ, включаючи і школи, входить Конституція РФ, Трудовий кодекс РФ, ФЗ ” про обов’язкове страхування працівників від нещасних ситуацій на підприємстві, а також від професійних захворювань.
У законодавстві йдеться про те, що у працівника є право на відмову від дорученої йому роботи в тому випадку, якщо створюється ситуація, небезпечна для його здоров’я і життя.
Якщо все-таки станеться нещасний випадок, причиною якої стало невиконання працівником вимог нормативних актів про охорону праці, в такому випадку визначається розмір допомоги комісією з розслідування нещасних ситуацій.
У працівників є право на:
- відпочинок в повній відповідності з законом про обмеження тижня і дня оплачуваній відпустці;
- безпечні і здорові умови праці;
- матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування з хвороби, старості, при втраті працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття;
- рішення трудових і колективних конфліктів.
