Трудові відносини – область, в якій часто виникають непорозуміння і різного роду конфлікти. Іноді співробітники, посварившись з колективом або начальством, вирішують піти з компанії. У деяких випадках таке рішення приймається на емоціях. І його хочеться скасувати. Чи можна забрати заяву про звільнення? Як впоратися з цим завданням? Відповіді на все це і не тільки обов’язково будуть виявлені нижче. Насправді все простіше, ніж здається. Особливо якщо заздалегідь підготуватися до процедури.
Право на звільнення і працевлаштування
Чи можна в Росії забрати заяву про звільнення? Що говорить законодавство РФ з даного питання?
Працевлаштування на території РФ – справа добровільна. І кожен має право на прийняття на роботу. Звільнення по ТК РФ буває різним. Наприклад:
- за особистим бажанням;
- у зв’язку із скороченням;
- через ліквідацію компанії;
- через закриття ІП;
- з ініціативи роботодавця;
- за домовленістю сторін.
Найчастіше люди йдуть з роботи за власним бажанням. І лише іноді розірвання відносин з роботодавцем є вимушеним.
За чинними законами відмовитися від працевлаштування можна в будь-який час. Головне правильно себе вести. Чи можна забрати заяву про звільнення? Щоб розібратися в обраній темі, варто вивчити порядок звільнення з роботи за власним бажанням. Цей прийом приносить найменше клопоту начальству.
Як звільнитися самостійно
Чи можу забрати заяву про звільнення, якщо передумав йти з роботи? Для початку розглянемо порядок дій при розірванні трудових відносин. Припустимо, що підлеглий сам вирішив покинути компанію.
У цьому випадку йому потрібно діяти подібним чином:
От і все. Насправді ніяких труднощів розірвання трудових відносин не доставляє. Але як бути, якщо працівник різко передумав? Далі розглянемо можливі варіанти розвитку подій.
Чи є право на зміну рішення
Чи може працівник забрати заяву про звільнення? Так, але далеко не завжди. Таке право у підлеглих є тільки тоді, коли вони самостійно вирішують покинути колишнє місце роботи.
Відповідно, якщо розірвання відносин трудового типу є вимушеним або за ініціативою роботодавця, відкликати запит не вийде. Це цілком нормальне явище.
Як бути, якщо сторони домовилися про звільнення підлеглого? Подібні ситуації передбачають відгук клопотань, але в реальному житті розклад майже не зустрічається.
Скільки часу дається на роздуми
Можна забрати заяву про звільнення назад? За законом – так. Більш того, подібні ситуації зустрічаються все частіше і частіше.
Чи є які-небудь обмеження за часом, відведеним на зміну раніше прийнятого рішення? Так. Справа все в тому, що громадянам дозволяється відмовитися від добровільного розірвання відносин з роботодавцем тільки певний період часу.
В ідеалі – це період відпрацювання. Він триває 14 днів. Протягом цього терміну співробітник здатний відкликати подану ним раніше клопотання.
Більш того, в день розірвання трудових відносин теж можна впоратися з поставленим завданням. Але це діяння завдає чимало клопоту роботодавцю.
Випробувальний термін
Чи можна забрати заяву про звільнення, якщо працівник знаходиться на випробувальному терміні? Деякі підлеглі не знають про свої права. І тому роботодавці можуть скористатися їхньою непоінформованістю в корисливих цілях.
Під час випробувального терміну громадянину пропонуються ті ж права, що і при звичайному працевлаштуванні. Різниця полягає в тому, що відпрацювання при розірванні відносин трудового типу значно зменшується. Людині доведеться відпрацьовувати всього 3 дні.
Це означає, що часу на зміну рішення щодо відходу з фірми буде менше. Лише протягом 3 діб підлеглий зможе відкликати раніше подану клопотання.
Сумісництво та зміна рішення
Забрати заяву про звільнення при роботі за сумісництвом теж можна? Або людині, що працює в різних компаніях, не дають такого права?
За законом сумісництво прирівнюється до постійного місця праці. Різниця полягає в тому, що в цьому випадку підробіток може тривати не більш 4 годин у день. В іншому до працівника застосовуються всі прийняті в Росії норми трудового законодавства.
Звідси випливає, що при роботі за сумісництвом громадянин може передумати щодо відходу з фірми. І роботодавець не має права перешкоджати такому діянню.
Лікарняний і розірвання відносин
Забрати заяву про звільнення за власним бажанням не так важко. Головне знати, як діяти. Але про це трохи пізніше. Спочатку розглянемо найпоширеніші ситуації.
Підлеглі можуть подавати клопотання про звільнення з роботи, перебуваючи на лікарняному. А як бути з відкликанням запиту?
Працівник, який знаходиться на лікарняному, теж має право передумати йти зі фірми. Йому доведеться подати клопотання про відкликання раніше прийнятого рішення, як і іншим працівникам.
Відпустку та прийняття рішення
Чи можна забрати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці? За законом кожен працівник має право на звільнення з компанії в будь-який час. І під час відпустки в тому числі. А як бути з зміною рішення?
Відпустка не є перешкодою для відкликання запиту на розірвання трудових відносин. Тому, якщо громадянин передумав, йому доведеться діяти за запропонованою нижче інструкції. Начальство зобов’язана прийняти запит і розглянути його. Більш того, відмовляти в коригуванні досліджуваного рішення не можна. Це пряме порушення чинного законодавства.
Декрет і відпустку по догляду за дитиною
Жінки під час декрету та відпустки по догляду за малюком можуть звільнитися за власною ініціативою. Що робити, якщо клопотання подано, а рішення змінено?
Саме час поквапитися і скласти запит на відкликання заяви про звільнення. Під час декрету та догляду за новонародженим співробітники теж можуть йти з роботи і передумувати за власним бажанням. Але, як показує практика, такі ситуації майже не зустрічаються в реальному житті.
Угода сторін
Чи може працівник забрати заяву про звільнення, якщо здійснюється відхід з компанії за угодою сторін? Так.
Час, протягом якого буде дозволена коригування прийнятого раніше рішення, обмежується домовленістю. Поки співробітника офіційно не звільнили, він може передумати. Це цілком нормальне, хоч і досить рідкісне явище. Адже домовленість сторін при відході з роботи – це певна вигода для співробітників.
Переклад в іншу компанію
Але бувають винятки. Справа все в тому, що зрідка підлеглі не можуть передумати йти зі фірми. Коли таке можливо?
Наприклад, якщо дві компанії домовилися між собою про прийняття працівника з однієї організації в іншу. Тоді на колишньому місці роботи людину звільняють з його згоди. А в другому – наймаю на роботу. Ця норма прописана у статті 64 ТК РФ.
При подібних обставинах передумати щодо звільнення з колишнього місця роботи не можна. Адже розірвання трудових відносин здійснюється виключно у вигляді переведення в іншу організацію.
Більше в російському законодавстві ніяких винятків немає. А значить, в інших випадках можна передумати щодо звільнення. Особливо якщо людина йде з компанії самостійно. Вимушене звільнення не дозволяють співробітникам хотіти або не хотіти закінчувати трудові відносини з корпорацією.
Як відкликати заяву
Нижче представлена інструкція щодо відкликання клопотання про звільнення. Впоратися з поставленим завданням не складає ніяких труднощів. Навіть недавно прийнятий на роботу людина зможе втілити задум у життя.
Керівництво по відкликанню клопотання має такий вигляд:
От і все. На цьому етапі працівник більше не буде стикатися з активними діями. Він подав відзив на звільнення і може чекати результату. Роботодавець повинен оформити клопотання за встановленими законами.
Як діяти начальству
Співробітник забрав заяву на звільнення? Що робити роботодавцю в цьому випадку?
Керівнику організації потрібно:
Справу зроблено. Насправді все набагато простіше, ніж здається. І у відділі кадрів швидко впораються з поставленими завданнями.
Якщо є наказ про звільнення
Іноді працівники передумують йти з компанії в останній момент. За законом, поки людина не підписав наказ про розірвання трудових відносин, роботодавець не може позбутися від підлеглого. Але бувають винятки.
Якщо наказ про звільнення вже є, співробітнику просто потрібно написати та подати клопотання на відкликання раніше прийнятого рішення. Роботодавець приймає заяву, після чого швидко проробляє раніше запропоновані дії. Важливо в найкоротші терміни оформити наказ про анулювання наказу на розірвання відносин трудового типу.
Важливо: описана ситуація іноді змушує працівників звертатися до суду. Наприклад, коли процедура розірвання трудових відносин не завершена, а роботодавець відмовляється приймати відгук.
