Гарантії мамам
В декрет йдуть в 30 тижнів. Раніше цього часу відпустка не надається. Виняток становлять випадки передчасних пологів. Але тоді починається період по догляду за новонародженим.
Досліджуваний період часу дозволяє їй перейти в категорію найбільш захищених працівників. Справа все в тому, що, по ТК РФ, вагітній жінці та матері дітей, яким не виповнилося ще 3 років, пропонуються особливі гарантії.
А саме:
- в декреті не можна звільнити співробітницю;
- скоротити вагітну або “декретницу” роботодавець не може ні за яких обставин;
- жінка може покинути колишнє місце роботи за власним бажанням в будь-який момент;
- дівчина має право на достроковий вихід з відпустки;
- роботодавець зобов’язаний надавати недавно народила жінці час для годування малюка грудьми (мінімум раз в 3 години).
Саме тому роботодавці не надто люблять зв’язуватися з вагітними. Їм належить і декрет, і виплати, і особливе положення в компанії.
Важливо: звільнення працівниці при декретній відпустці можливо при ліквідації підприємства. Тільки в цьому випадку роботодавець виступає ініціатором операції.
